| LEADER |
04071nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2091605 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsec.2022.260520
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a شاهين، سمر محمد أحمد
|q Shahin, Samar Mohammed Ahmed
|e مؤلف
|9 402772
|
| 245 |
|
|
|a دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير:
|b دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Agility as a Mediator Variable in the Relationship between Transformational Leadership and Change Management:
|b A Field Stud on Drug Companies in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 281 - 314
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير "دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر"، وسعت إلى التعرف على مستوى الرشاقة التنظيمية السائد لدى المديرين العاملين بالشركات محل الدراسة، وتحديد مستوى القيادة التحويلية ومدى تطبيق أساليب إدارة التغيير، وتحديد ما إذا كانت قوة أو اتجاه العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير تتغير نتيجة لوجود الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط، وقد اتبعت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي، حيث تم تصميم قائمة استقصاء تكونت من ثلاثة أجزاء: الجز الأول يتعلق بالمتغير المستقل (القيادة التحويلية)، والجزء الثاني يتعلق بالمتغير الوسيط (الرشاقة التنظيمية)، والجزء الثالث يتعلق بالمتغير التابع (إدارة التغيير)، وقد تم توزيع الاستبيانات على عينة الدراسة التي تكونت من (384) مفردة، تم تحليل الديانات بالبرامج الإحصائية (Spss). وقد توصلت الدراسة إلى تتوافر كل من القيادة التحويلية، والرشاقة التنظيمية، وإدارة التغيير، لدى قادة الشركة محل الدراسة بدرجة متوسطة.
|b This study aims to identify the role of Organizational Agility as a Mediator Variable in the relationship between Transformational Leadership and Change Management “A Field Study on drug companies in Egypt”, it also identifies the level of Organizational Agility, Transformational Leadership, and Change Management among the company’s leaders. The study was conducted on a sample of (384) individuals with survey questionnaires .Data analysis and statistical methods used by the (Spss), (Amos) program. The study has found that: The Level of Transformational Leadership, Organizational Agility, and Change Management of the company's leaders is moderate.
|
| 653 |
|
|
|a الرشاقة التنظيمية
|a القيادة التحويلية
|a إدارة التغيير
|a قطاع الأدوية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الرشاقة التنظيمية
|a إدارة التغيير
|a الاستثارة الفكرية
|a التأثير المثالي
|b Transformational Leadership
|b Organizational Agility
|b Change Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 008
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 052
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-052-003-008.pdf
|n https://jsec.journals.ekb.eg/article_260520.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1334402
|d 1334402
|
