| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى الكشف عن الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي وذلك بالتطبيق على عينه قوامها (257) مفرده من العاملين في البنوك القطاع العام التجارية في محافظة المنوفية، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة القابلة للتحليل (231) بمعدل استجابة (93.5 %)، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج (SPSS, V.23)، واستخدام نموذج المعادلات الهيكلية Structural Equation Model (SEM) من خلال البرنامج الإحصائي (AMOS, version 23)، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الدراسة (القيادة الأخلاقية، الاستقامة التنظيمية، التماثل التنظيمي)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي مباشر للقيادة الأخلاقية على التماثل التنظيمي من خلال الاستقامة التنظيمية حيث ثبت قيام الاستقامة التنظيمية بدور الوساطة الجزئية Partial Mediating في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والتماثل التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الأخلاقية (الأنصاف، توضيح الدور، تقاسم السلطة، التوجه بالعاملين، التوجه الأخلاقي) في الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفائل التنظيمي، الثقة التنظيمية، النزاهة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، التسامح التنظيمي)، وأخيرا، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للاستقامة التنظيمية على التماثل التنظيمي بأبعاده (الولاء التنظيمي، التشابه مع المنظمة، العضوية في المنظمة)، وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج فقد اقترحت مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة العمل على نشر ودعم السلوك والمناخ الأخلاقي، ضرورة تبني مفهوم الاستقامة التنظيمية وأن يكون جزءا من رؤية ورسالة البنك، تعزيز وتنمية مستوي شعور العاملين بالتماثل التنظيمي.
|b The current research aims to reveal the mediating role of Organizational Virtuousness in the relationship between Ethical Leadership and Organizational Identification, by applying it to a sample of (257) employees working in the public commercial sector banks in Menoufia Governorate. Analyzable correct investigation (231) with a response rate of (93.5%), and a number of appropriate statistical methods were used through the (SPSS, V.23) program, and the Structural Equation Model (SEM) through the (AMOS, statistical program, version 23), and the results concluded that there is a positive moral relationship between the dimensions of the study (Ethical leadership, organizational Virtuousness, organizational Identification). Partial Mediating in the relationship between Ethical leadership and Organizational Identification, the study also found a significant effect of the dimensions of Ethical leadership (fairness, role clarification, sharing Authority, employee orientation, moral orientation) in organizational Virtuousness with its dimensions (organizational optimism, organizational trust, organizational integrity, organizational sympathy, organizational tolerance), and finally, the study found a positive moral effect of organizational Virtuousness on organizational Identification in its dimensions (organizational loyalty, similarity with Organization, membership in the organization), and in light of the results of the study, a set of recommendations were suggested, most notably the need to work on disseminating and supporting behavior and the ethical climate, the need to adopt the concept of organizational Virtuousness and to be part of the bank’s vision and mission, to enhance and develop the level of employees’ sense of Organizational Identification
|
