ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للحسد التنظيمي في...>الوصف

الدور الوسيط للحسد التنظيمي في العلاقة بين المقارنة الاجتماعية التصاعدية وسلوكيات المواطنة التنظيمية: الرقابة الذاتية كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Envy in the Relationship between Upward Social Comparison and Organizational Citizenship Behaviors: Self-Monitoring as Moderator Variable: An Empirical Study on Employees in the General Tax Authority in Dakahlia Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالغفار، محمد السعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd-Elghafar, Mohamed El-Saeed
المجلد/العدد: مج13, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 283 - 338
DOI: 10.21608/jces.2022.267265
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1335398
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | التميز المؤسسي | المقارنة الاجتماعية | منظمات الأعمال | الرقابة الذاتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المقارنة الاجتماعية التصاعدية | الحسد التنظيمي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | الرقابة الذاتية | Organizational Envy | Upward Social Comparison | Organizational Citizenship Behaviors Self-Monitoring
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث التعرف على التأثيرات المباشرة، وغير المباشرة للحسد التنظيمي في العلاقة بين المقارنة الاجتماعية التصاعدية، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وذلك بالتطبيق على العاملين بمصلحة الضرائب العامة بمحافظة الدقهلية، وذلك بالاعتماد على المنهج الاستنباطي على عينة قوامها (255) مفردة، وكان معدل الاستجابة من عينة البحث 81%، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي للمقارنة الاجتماعية على الحسد التنظيمي "الغبطة، الحسد الخبيث"، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي للغبطة على سلوكيات المواطنة التنظيمية، بينما يوجد تأثير سلبي للحسد الخبيث على سلوكيات المواطنة التنظيمية، وأسفرت النتائج أيضا عن وجود تأثير سلبي للمقارنة الاجتماعية التصاعدية على سلوكيات المواطنة التنظيمية، وفيما يتعلق بالتأثير غير المباشر فقد توصلت النتائج أن الحسد التنظيمي يتوسط العلاقة بين المقارنة الاجتماعية التصاعدية، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وكان نوع الوساطة كلي بنسبة ٩٥%، وفيما يتعلق بالدور المعدل للرقابة الذاتية فقد توصلت النتائج أن الرقابة الذاتية تقوي العلاقة الطردية بين الغبطة، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، بينما يعدل العلاقة بين الحسد الخبيث، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، وقد أوصى البحث بضرورة إدراك المسئولين بمصلحة الضرائب محل التطبيق لجودة علاقات العمل سواء بين الموظفين وبعضهم البعض، أو بينهم وبين رؤسائهم، والاهتمام بتعزيز الجانب الأخلاقي بين العاملين وبعضهم البعض، وكذلك توفير المناخ التنظيمي الذي يساهم في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى العاملين داخل مصحة الضرائب محل التطبيق.

The research aimed to identify the direct and indirect effects of organizational envy in the relationship between upward social comparison and organizational citizenship behaviors, by applying it to the employees of the General Tax Authority in Dakahlia Governorate, based on the deductive approach on sample (N=255), and the response rate was from a sample Research 81%, and the results of the research found a positive effect of social comparison on ―benign and malignant‖ organizational envy, and the results also found a positive effect of benign envy on organizational citizenship behaviors, while there is a negative impact of malicious envy on organizational citizenship behaviors, and the results also resulted in There is a negative impact of upward social comparison on organizational citizenship behaviors, and with regard to the indirect influence, the results found that organizational envy mediates the relationship between upward social comparison and organizational citizenship behaviors, and the mediation type was total by 95%, and with regard to the modified role of a self censorship, the results reached Self-censorship strengthens the positive relationship between benign envy and organizational citizenship behaviors, between What modifies the relationship between malicious envy and organizational citizenship behaviors, and the research recommended the need for officials in the tax authority to be aware of the quality of work relationships, whether between employees and each other, or between them and their superiors, and attention to promoting the ethical aspect between workers and each other, as well as providing an organizational climate that contributes In promoting organizational citizenship behaviors among employees.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.