ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > آليات تدبير إدارة الموارد البش...>الوصف

آليات تدبير إدارة الموارد البشرية في دولة قطر

المصدر: مجلة دفاتر قانونية
الناشر: محمد لشقار
المؤلف الرئيسي: العذبي، مسعود راشد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 23 - 44
ISSN: 9282-2421
رقم MD: 1336070
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | حقوق العمال | الوظائف العامة | قطر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على آليات تدبير إدارة الموارد البشرية في دولة قطر. المورد البشري هو مجموع الناس الذين يمتلكون مجموع من المعارف والكفاءات والقدرات في المنظمات. وتهتم الموارد البشرية بتطوير وتعزيز الإمكانات البشرية والتأثير التنظيمي والتنمية الاجتماعية الشاملة. وتواجه إدارة الموارد البشرية العديد من التحديات؛ كزيادة الاعتماد على التكنولوجيات الحديثة والتغيرات في تركيب القوى العاملة. وتكمن أهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في؛ تحديد فلسفة المؤسسة، ودراسة الظروف البيئية، وتحديد ماهية التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية، وتقييم نقاط القوة والضعف للمؤسسة. وللموارد البشرية في قطر أسس تشريعية منها؛ الاهتمام بحقوق الموظف العام من حقوق نظامية ومادية ومعنوية بالوظيفة العامة. وواجبات الموظف من التزامات مهنية؛ كالأداء الشخصي للموظف والالتزام بالوقت ومكان العمل وتجنب الأعمال المحظورة عليه. واختتم البحث بالتأكيد على أن الموارد البشرية من أهم المحددات للطاقة الإنتاجية في المجتمع، وإهمالها يعوق تقدمه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 9282-2421

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.