ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفصل التعسفي في قانون العمل ا...>الوصف

الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني

العنوان بلغة أخرى: Arbitrary Dismissal in the Sudanese Legislation
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: الزين، أحمد محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elzein, Ahmed Mohmed Ahmed
مؤلفين آخرين: زين، زكريا عبدالوهاب محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع86
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: نونبر
الصفحات: 196 - 211
DOI: 10.37324/1818-000-086-013
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 1336547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
فصل الموظفين | الفصل التعسفي | قانون الشغل | النصوص القانونية | القانون السوداني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفصل التعسفي | قانون العمل | بدل الإنذار | المكافأة | مكتب العمل | التعويض عن الفصل التعسفي | Arbitrary Dismissal | Labour Law | Warning Allowance | Severance Pay | Labour Office | Compensation for Arbitrary Dismissal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: يحلل هذا البحث الوضع الحالي لموضوع الفصل التعسفي في قانون العمل السوداني لسنة 1997 م، بهدف تقييم مدى فعالية القانون في ضوء التطبيق الذي يظهر من خلال السوابق القضائية، ومعرفة إمكانية التحسين والتطوير لهذا القانون. تناول البحث المعايير التي يتم الاعتماد عليها لتحديد عدم المشروعية ومنها المعيار الشخصي، وقد أطلق عليه المعيار الشخصي لأنه يعتمد على قصد صاحب العمل ونيته التي تتجه إلى الإضرار، فهنا يكون الفصل تعسفياً. ثاني تلك المعايير معيار موضوعي يعتمد على عدم التناسب بين ما يصيب العامل من ضرر من جراء الفصل وبين المصلحة التي يحققها صاحب العمل. المعيار الثالث هو معيار موضوعي يذهب إلى أن المصلحة التي يرغب صاحب العمل في تحقيقها من جراء فصل العامل غير مشروعة. تناول البحث الأسباب الغير مشروعة التي تدفع أرباب العمل لفصل العمال والتي بيّن البحث أن من بينها أن يكون العامل عضواً في نقابة عمال ومنها أيضاً: المشاركة في أضراب عمالي، ومنها أيضا المطالبة بحق قانوني كالمطالبة بالحد الأدني للأجور. أخيرا تناول البحث الآثار التي تترتب على الفصل التعسفي وأوضح البحث بأنها تتمثل في إرجاع العامل للعمل أو دفع مرتب ستة شهور، ودفع بدل الإنذار، وكذلك الإجازة التي يستحقها العامل، وشهادة خدمة. تم اختتام البحث بعدد من النتائج والتوصيات من أهم النتائج بأنه ليس هنالك نص في قانون العمل السوداني ينص بعدم فصل العامل إلا لأسباب مشروعة، ومن أهم التوصيات هنالك تقديم توصية للمشرع السوداني بإدخال نصاً في قانون العمل لسنة 1997 م يفيد بأنه لا يجوز إنهاء عقد العامل إلا لأسباب مشروعة تتعلق بعدم مقدرة العامل على أداء العمل أو بسلوكه غير المقبول.

This research analyses the current situation of arbitrary dismissal in the Sudanese Labour Law 1997, with view of assessing the effectiveness of the Law in the light of the application shown by the judicial precedent, and identifying the possibility of improving and developing this law. The research examined the criteria that are relied upon to determine wrongfulness. One of the first of these criteria is personal standard, which is called the personal standard because it depends on the employer's intent and intention to harm here the dismissal is arbitrary. Second is an objective criterion based on the disproportionate nature of the employer's injury caused by the dismissal and the interest of the employer. The third criterion is an objective criterion whereby termination is intended to be unlawful; so that the interest desired by the employer as the result of the worker's dismissal is unlawful. The research dealt with the illicit reasons for employers to dismiss workers. The research indicated that of them was that the worker was member of a trade union. It also included: participating in a worker's strike, including also claiming a legal right such as demanding a minimum wage. Finally, the research dealt with the consequences of arbitrary dismissal and clarified that it was the worker's return to work or six months' salary, the payment of the warning allowances, as well as the leave due by the worker and certificate of service. Research was concluded with number of major findings and recommendations, one of the most important result is that there was no provision in the Sudanese Labour Law that worker should be dismissed only for legitimate reasons, and among the most important recommendations is recommendation to the Sudanese legislator to include a text in Sudanese Labour Law 1997 stating the contract may be terminated only for legitimate reasons relating to the employee's inability to perform work of his unacceptable behavior.
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.