ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو إطار مقترح لتفسير العلاقات...>الوصف

نحو إطار مقترح لتفسير العلاقات بين خصائص العمل عن بعد وأثرها على الاداء الوظيفي في ظل جائحة كورونا: دراسة تطبيقية على العاملين عن بعد في شركة المصرية للإتصالات

العنوان بلغة أخرى: Towards A Proposed Framework to Explain the Relationships Between the Characteristics of Remote Work and their Impact on Job Performance During the Corona Pandemic: An Applied Study on Remote Workers in Telecom Egypt Company
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سنوسى، حامد زعزوع (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 47
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1336800
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | شركة المصرية للإتصالات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل عن بعد | العزلة المهنية الإجتماعية | الصراع بين العمل والأسرة | كثافة العمل عن بعد | الاداء الوظيفي | الدعم الإجتماعي | المصرية للإتصالات | Telework | Work Family Conflict | Social Isolation | Work From Home | Telecom Egypt | Job Performance | Social Support | Job Autonomy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى اقتراح إطار لتفسير العلاقات بين خصائص العمل عن بعد وأثارها على الأداء الوظيفي في ظل جائحة كورونا. وتضمن هذا الإطار نموذجين للعلاقات. اختبر النموذج الأول التأثير المباشر لخمسة خصائص للعمل عن بعد، تمثل تحديات ومزايا العمل عن بعد على الأداء الوظيفي للعامل عن بعد. واختبر النموذج الثاني الدور المعدل لمزايا العمل عن بعد للعلاقة بين تحديات العمل عن بعد والأداء الوظيفي. تم اختبار نموذجي الإطار ببيانات تم جمعها من 288 موظف من العاملين عن بعد بدوام كامل في الشركة المصرية للاتصالات، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية توصل البحث إلى وجود تأثيرات مباشرة معنوية للمتغيرات الخمسة للعمل عن بعد- باعتبارها محددات للأداء الوظيفي للعمل عن بعد- على الأداء الوظيفي للعامل عن بعد. وقد كانت جودة توافق النموذج الثاني لاختبار العلاقات المباشرة والمعدلة أفضل من النموذج الأول، وبالتالي يفضل الاعتماد عليه في تفسير العلاقات، وتمثلت نتائج اختبار النموذج الثاني في: وجود تأثير معنوي للاستقلالية المدركة للوظيفة على قوة التأثير السلبي للتداخل بين أداور العمل وأدوار الأسرة على الأداء الوظيفي، ووجود تأثير معدل معنوي للدعم التنظيمي والاجتماعي على قوة العلاقة السلبية لكثافة العمل على الأداء الوظيفي. بينما ثبت عدم معنوية تأثير الدعم التنظيمي والاجتماعي كمتغير معدل على العلاقة بين الشعور بالعزلة المهنية والاجتماعية على الأداء الوظيفي للعمل عن بعد.

The aim of the research is to propose a framework to explain the relation-ships between the characteristics of remote work and their effects on job performance in light of the Corona pandemic. This framework included two models of relationships. The first model tested the direct impact of five characteristics of re-mote work on the job performance of the teleworker. The second model tested the modified role of the advantages of remote work on the relationships between the challenges of remote work and job performance. The two framework models were tested with data collected from 288 full-time teleworking employees in Telecom Egypt, the research found direct and significant effects of the five variables of teleworking on job performance. The quality of Fitness Indices for the second model was better than the first model, and its shows that: There is a significant effect of the perceived Job Autonomy on the strength of the negative impact of the interaction between work and family roles on job performance, And the existence of a significant effect of organizational and social support on the strength of the negative impact of work intensification on job performance.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.