ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط...>الوصف

سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في علاقة الإشراف المسيء بسلوك العمل الابتكاري: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك بالفيوم

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Hiding Behavior as a Mediating Variable in the Relationship between Abusive Supervision and Innovative Work Behavior: An Empirical Study on Bank's Employees in Fayoum
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سنوسى، حامد زعزوع (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 730 - 788
DOI: 10.21608/mosj.2022.273402
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1388549
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوك العمل الابتكاري | الإبداع الوظيفي | البنوك التجارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإشراف المسيء | إخفاء المعرفة | سلوك العمل الابتكاري | الإبداع الوظيفي | البنوك | Abusive Supervision | Knowledge Hiding | Innovative Work Behavior | Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى اختبار دور سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط يمكنه تفسير تأثير الإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكاري للعاملين بالبنوك. وقد تم اختبار نموذجين للعلاقات بين متغيرات البحث على بيانات تم جمعها من ۲۷۷ مفردة من العاملين بفروع البنوك بمحافظة الفيوم، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية توصل البحث إلى وجود تأثير مباشر سلبي معنوي للإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكاري، ولكن عندما تم إدخال سلوك إخفاء المعرفة كمتغير وسيط في المعادلات البنائية، أصبح التأثير المباشر للإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكاري غير معنوي، بينما كان له تأثير سلبي غير مباشر من خلال إخفاء المعرفة، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي معنوي للإشراف المسيء على إخفاء المعرفة، وتأثير سلبي لإخفاء المعرفة على سلوك العمل الابتكاري، وثبت أن سلوك إخفاء المعرفة كان له دور وساطة تامة تفسر تأثير الإشراف المسيء على سلوك العمل الابتكاري بالبنوك محل الدراسة.

The aim of the research is to test the role of knowledge hiding behavior as a mediating variable that can explain the effect of abusive supervision on the innovative work behavior of bank employees. We Tested Two models of the relationships between the research variables on data collected from 277 individual employees of bank branches in Fayoum Governorate, The results show that: abusive supervision has a direct, negative, significant effect on innovative work behavior, but, when knowledge-hiding behavior was en-tered as a mediating variable In the structural equations, the direct effect of abusive supervision on innovative work behavior became insignificant, while it had an indirect negative effect through knowledge hiding. And it was proven that knowledge hiding had a complete mediation role that ex-plains the effect of abusive supervision on innovative work behavior
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.