ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Organizational Learning and Kn...>مارك

Organizational Learning and Knowledge Management in Strategic Management Context

العنوان بلغة أخرى: التعلم التنظيمي وإدارة المعرفة في سياق الإدارة الاستراتيجية
المصدر: مجلة آداب المستنصرية
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الحبيب، عبدالله بن ناصر (مؤلف)
المجلد/العدد: ع100
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 44 - 65
ISSN: 0258-1086
رقم MD: 1337037
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
استراتيجيات الإدارة | الثقافة المعرفية | تأسيس المنظمات | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التعليم النظامي | إدارة المعرفة | الإدارة الاستراتيجية | تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات | Organizational Learning | Knowledge Management | Strategic Management | Communication and Information Technology
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03390nam a22002297a 4500
001 2093852
041 |a eng 
044 |b العراق 
100 |a الحبيب، عبدالله بن ناصر  |g Al-Habib, Abdullah bin Nasser  |e مؤلف  |9 677308 
245 |a Organizational Learning and Knowledge Management in Strategic Management Context 
246 |a التعلم التنظيمي وإدارة المعرفة في سياق الإدارة الاستراتيجية 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الآداب  |c 2022  |g كانون الأول 
300 |a 44 - 65 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تقدم الأدبيات معرفة واسعة حول التعلم التنظيمي وإدارة المعرفة والتحقيق في طبيعتها ومشاكلها وممارساتها فيما يخص للمؤسسات، ومن المهم بشكل خاص تعزيز ثقافة التعلم وإدارتها من أجل السعي أو التفوق بالأعمال. مع ذلك لم يتم التحقيق في مثل هذا التعلم والإدارة فيما يتعلق بسياق الإدارة الاستراتيجية، والذي يشكل نطاق الدراسة الحالية لذلك ستناقش هذه الدراسة القضايا المتعلقة بدور التعلم التنظيمي وإدارة المعرفة في سياق الإدارة الاستراتيجية واستكشاف مزاياها، وإظهار مواقف العلماء حول هذه الموضوعات. كما أن الاستنتاجات الرئيسية للدراسة تشمل التأكيد على ضرورة فهم الفرق بين المعلومات المعرفية للاستفادة بشكل أفضل من تطبيق التعلم التنظيمي وإدارة المعرفة كذلك.  |b The literature offers vast knowledge on organizational learning (OL) and knowledge management (KM), investigating its nature, problems and practices. For organizations, it is particularly important to promote and manage the learning culture in order to strive or excel in business. Nonetheless, such learning and management has not been investigated in relation to a strategic management context, which forms the scope of the current study. Therefore, the study will discuss issues concerning the role of OL and KM in strategic management context, explore their advantages, and demonstrate the stances of scholars on these topics. The main conclusions of the study include emphasizing on the necessity of understand the difference between knowledge information to better utilize OL and KM. Implications of the study are provided as well. 
653 |a استراتيجيات الإدارة  |a الثقافة المعرفية  |a تأسيس المنظمات  |a الثقافة التنظيمية 
692 |a التعليم النظامي  |a إدارة المعرفة  |a الإدارة الاستراتيجية  |a تكنولوجيا الاتصالات والمعلومات  |b Organizational Learning  |b Knowledge Management  |b Strategic Management  |b Communication and Information Technology 
773 |4 الادب  |6 Literature  |c 015  |e Mustansiriyah Journal of Arts  |f Maǧallaẗ ādāb al-mustanṣiriyyaẗ  |l 100  |m ع100  |o 0167  |s مجلة آداب المستنصرية  |v 000  |x 0258-1086 
856 |u 0167-000-100-015.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
999 |c 1337037  |d 1337037 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.