ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسان...>الوصف

أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل بالمؤسسة المينائية سكيكدة

العنوان بلغة أخرى: Dimensions and Indicators of Human Relation in the Work of the Port Institution Skikda
Dimentions et Indicateurs des Relations Humaines dans le Travail de L'entreprise Port Skikda
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: هامل، زين الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamel, Zineddine
مؤلفين آخرين: كعوان، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 62 - 81
DOI: 10.35393/1730-008-003-004
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1337694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العلاقات الإنسانية | المؤسسات المينائية | الامن الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلاقات الإنسانية في العمل | القيادة الديمقراطية | الحوافز المعنوية | الاتصال غير الرسمي | الامن الوظيفي | Human Relations at Work | Democratic Leadership | Moral Incentives | Informal Communication | Job Security
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل بالمؤسسة المينائية سكيكدة كنموذج، وقد تم إجراء الدراسة على عينة من العمال تم اختيارهم بطريقة عشوائية لمعرفة آرائهم حول أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل المتوفرة بالمؤسسة المينائية سكيكدة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة وتم الاعتماد على المقابلة نصف الموجهة كأداة لجمع المعلومات، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن توفر (4) أبعاد للعلاقات الإنسانية في العمل هي: القيادة الديمقراطية، الحوافز المعنوية، الاتصال غير الرسمي، والأمن الوظيفي.

The current study aimed to reveal the dimensions and indicators of human relations at work in the port institution of Skikda as a model. The semi directed interview was relied on as a tool for collecting information. The results of the study revealed the availability of (4) dimensions of human relations at work: democratic leadership, moral incentives, informal communication, and job security.

L'étude actuelle visait à révéler les dimensions et les indicateurs des relations humaines au travail dans l'institution portuaire de Skikda comme modèle, et l'étude a été menée sur un échantillon de travailleurs qui ont été sélectionnés au hasard pour connaître leurs opinions sur les dimensions et les indicateurs de l'humain relations au travail disponibles dans l'institution portuaire de Skikda, et l'approche descriptive a été utilisée dans l'étude L'entretien semi-dirigé a été utilisé comme outil de collecte d'informations. Les résultats de l'étude ont révélé la disponibilité de (4) dimensions de l'humain relations au travail : leadership démocratique, incitations morales, communication informelle et sécurité de l'emploi.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.