أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل بالمؤسسة المينائية سكيكدة
| العنوان بلغة أخرى: |
Dimensions and Indicators of Human Relation in the Work of the Port Institution Skikda Dimentions et Indicateurs des Relations Humaines dans le Travail de L'entreprise Port Skikda |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | هامل، زين الدين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hamel, Zineddine |
| مؤلفين آخرين: | كعوان، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 62 - 81 |
| DOI: |
10.35393/1730-008-003-004 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1337694 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العلاقات الإنسانية في العمل | القيادة الديمقراطية | الحوافز المعنوية | الاتصال غير الرسمي | الامن الوظيفي | Human Relations at Work | Democratic Leadership | Moral Incentives | Informal Communication | Job Security
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| LEADER | 03957nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2094436 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-008-003-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 709568 |a هامل، زين الدين |e مؤلف |g Hamel, Zineddine | ||
| 245 | |a أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل بالمؤسسة المينائية سكيكدة | ||
| 246 | |a Dimensions and Indicators of Human Relation in the Work of the Port Institution Skikda | ||
| 246 | |a Dimentions et Indicateurs des Relations Humaines dans le Travail de L'entreprise Port Skikda | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 62 - 81 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل بالمؤسسة المينائية سكيكدة كنموذج، وقد تم إجراء الدراسة على عينة من العمال تم اختيارهم بطريقة عشوائية لمعرفة آرائهم حول أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل المتوفرة بالمؤسسة المينائية سكيكدة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة وتم الاعتماد على المقابلة نصف الموجهة كأداة لجمع المعلومات، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن توفر (4) أبعاد للعلاقات الإنسانية في العمل هي: القيادة الديمقراطية، الحوافز المعنوية، الاتصال غير الرسمي، والأمن الوظيفي. |b The current study aimed to reveal the dimensions and indicators of human relations at work in the port institution of Skikda as a model. The semi directed interview was relied on as a tool for collecting information. The results of the study revealed the availability of (4) dimensions of human relations at work: democratic leadership, moral incentives, informal communication, and job security. |d L'étude actuelle visait à révéler les dimensions et les indicateurs des relations humaines au travail dans l'institution portuaire de Skikda comme modèle, et l'étude a été menée sur un échantillon de travailleurs qui ont été sélectionnés au hasard pour connaître leurs opinions sur les dimensions et les indicateurs de l'humain relations au travail disponibles dans l'institution portuaire de Skikda, et l'approche descriptive a été utilisée dans l'étude L'entretien semi-dirigé a été utilisé comme outil de collecte d'informations. Les résultats de l'étude ont révélé la disponibilité de (4) dimensions de l'humain relations au travail : leadership démocratique, incitations morales, communication informelle et sécurité de l'emploi. | ||
| 653 | |a العلاقات الإنسانية |a المؤسسات المينائية |a الامن الوظيفي |a الجزائر | ||
| 692 | |a العلاقات الإنسانية في العمل |a القيادة الديمقراطية |a الحوافز المعنوية |a الاتصال غير الرسمي |a الامن الوظيفي |b Human Relations at Work |b Democratic Leadership |b Moral Incentives |b Informal Communication |b Job Security | ||
| 700 | |a كعوان، محمد |g Kaouane, Mohamed |e م. مشارك |9 298848 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 004 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 003 |m مج8, ع3 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 008 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-008-003-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1337694 |d 1337694 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التخطيط في تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية بالمؤسسة المينايئة سكيكدة
بواسطة: كشيشب، مراد منشور: (2017) -
واقع تطبيق وظائف الإدارة الإلكترونية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية سكيكدة
بواسطة: شيلي، إلهام منشور: (2019) -
أهمية نظم دعم القرار في المؤسسة الاقتصادية : دراسة حالة المؤسسة المينائية سكيكدة
بواسطة: بوجعادة، إلياس منشور: (2018) -
دور مدخل إدارة الجودة الشاملة في تطور أداء المؤسسات: دراسة حالة المؤسسة المينائية سكيكدة
بواسطة: جمال، كنزة منشور: (2019) -
مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة المينائية بسكيكدة: دراسة ميدانية بالمؤسسة المينائية - سكيكدة
بواسطة: كرسنة، أمينة منشور: (2022)
