تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القيم الدينية وعلاقتها بالانضب...>الوصف

القيم الدينية وعلاقتها بالانضباط المهني لدي موظفي الإدارة بمقر ولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Religious Values and their Relations with the Professional Discipline The Administrative Staff of the Wilaya of Djelfa
Les Valeurs Religieuses et Leurs Relations Avec la Discipline Professionnelle: Le Personnel Administratif de la Wilaya de Djelfa
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: ضبع، مريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daba, Mariam
مؤلفين آخرين: غريب، حسين (م. مشارك) , بن شنه، سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 312 - 325
DOI: 10.35393/1730-008-003-017
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1337870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المبادئ الدينية | الانضباط المهني | الموارد البشرية | الفساد الإداري | موظفو الإدارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم الدينية | الانضباط المهني | الموظف | الإدارة | Religious Values | Professional Discipline | Employee | Administration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت دراستنا إلى كشف العلاقة بين الانضباط المهني والقيم الدينية لدى موظفي الإدارة، وقد أخترنا موظفي الإدارة بمقر ولاية الجلفة لتمثيلهم طبقة الموظفين في باقي الإدارات، وقد بلغت عينة الدراسة (80) إداري منهم (49) موظفا و(31) موظفة، تم اختيار العينة بطريقة المعاينة العشوائية مستخدمين في ذلك المنهج الوصفي، كما تم جمع البيانات بتطبيق مقياس القيم وكذا مقياس الانضباط المهني. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود علاقة بين القيم الدينية والانضباط المهني لدى العينة المدروسة في حين لم يوجد فرق بين الذكور والإناث في مستوى القيم ولا في مستوى الانضباط، أيضا لم يظهر متغير الخبرة فرقا في مستوى الانضباط، لذلك فإننا نقترح ضرورة غرس القيم الدينية في المنظمات، والعمل على تعزيزها لما لها من الأثر الإيجابي على الالتزام الروحي للعمال والتماسك والتعاون من أجل تحقيق أهداف الإدارة.

The purpose of this study is to discover values in general and religious values in particular and their relationship to the professional discipline, which is one of the important aspects of the individual's professional life. The administrative staff of the Djelfa wilaya were selected as a sample, and 80 officials, as was the analytical descriptive method (correlative and comparative study), the scale of religious values and that of the professional discipline to gather data on the subject. Statistical analyzes of the SPSS program focused on the study hypotheses showed that there is a positive correlative relationship between religious values and professional discipline in the sample studied; as they have also shown that sex and experience do not affect the level of values and discipline among civil servants. So, it is proposed to install and reinforce religious values in work organizations

L’objectif de cette étude est de découvrir les valeurs de façon générale et les valeurs religieuses particulièrement et leurs relations avec la discipline professionnelle, cette dernière qui représente un des aspects important de la vie professionnelle de l’individu. Dans ce cadre, on a choisi le personnel administratif de la wilaya de Djelfa comme échantillon, on a pris (80) fonctionnaires comme on a utilisé la méthode descriptive analytique (étude corrélative et comparative), et ainsi l’échelle des valeurs religieuses et celle de la discipline professionnelle pour rassembler les données sur le sujet abordé. Les analyses statistiques du programme SPSS porté sur les hypothèses d’étude ont montré qu’il y a une relation corrélative positive entre les valeurs religieuses et la discipline professionnelle chez l’échantillon étudié ; aussi que le sexe et l’expérience n’ont pas d’effets sur le niveau des valeurs et de la discipline chez les fonctionnaires. Pour cela, on propose d’installer et de renforcer les valeurs religieuses dans les organisations de travail
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.