ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>التقييم النقدي لنظرية تقييمات...>الوصف

التقييم النقدي لنظرية تقييمات الذات الجوهرية

العنوان بلغة أخرى: Critical Assessment of Core Self‐Evaluations Theory
المصدر: مجلة البلقاء للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
المؤلف الرئيسي: بسيسو، شفا سالم السقا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شكر، ليلى حسام الدين (م. مشارك), العجري، دينا فاروق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج25, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 162 - 184
DOI: 10.35875/1105-025-002-010
ISSN: 1684-0615
رقم MD: 1338433
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الصحة النفسية | الكفاءة الذاتية | الذات الجوهرية | الثبات الإنفعالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إطار الأقدام | الاحجام | الثبات الإنفعالي | الكفاءة الذاتية | تقدير الذات | الذات الجوهرية | مركز التحكم | Avoidance | Approach Frame | Core Self-Evaluation | Emotional Stability | Locus of Control | Self-Efficacy | Self-Esteem
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث المرجعي تقديم نظرة عامة تستعرض ثلاثة عقود من نظرية وأبحاث تقييمات الذات الجوهرية. ويركز على كل من مفهومها، ومعاييرها، ويشرح نبذة تاريخية عن نشأتها، مع التركيز بشكل خاص على التقييم النقدي للنظرية، وتصنيف آليات تأثيرها على النتائج المباشرة والوساطة والاعتدال ومداخل قياسها ونماذجها. قامت الدراسة الحالية بحصر شامل لجميع الأبحاث والدراسات النوعية والكمية التي أجريت حتى الآن على تقييمات الذات الجوهرية، والمتاحة على قاعدتي البيانات العالميتين Web of Science & Scopus، وقد بلغ عددها 25 دراسة منشورة. توصلت الدراسة إلى أن تقييمات الذات الجوهرية يمكن أن تؤثر تأثيرا كبيرا في إثراء البحوث في مجالي السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، وهي السبب الأساسي في التأثير على متغيرات الرضا الوظيفي، والأداء الوظيفي. وتبيّن النظرية وجوب استيفاء معاييرها، وأن تكون صفاتها متوافقة البناء، ومتعددة الأبعاد، وتتشارك علاقات مماثلة مع المتغيرات الأخرى. وقد أظهر التقييم النقدي للنظرية تأثيرها المتزايد الاستخدام، والواضح في التعليقات الإيجابية، ومجالات تطويرها والردود على انتقادات صحة بنائها. وتم التأكيد على وجود تباين ذي مغزى في عدد كبير من النتائج المفروضة حول تأثيرها المقترح إدراجه على الإطار المفاهيمي الأوسع للإقدام/ الإحجام، والاعتدال، والوساطة. لذلك، توصي الدراسة الحاجة إلى الفهم النظري للصفات التي تشكل النظرية، وما إذا كان من الأفضل فحص صفاتها ككل أو أجزاء منفردة. لذلك من الضروري، تركيز البحث على اختبار إمكانية إحداث تقييمات الذات الجوهرية التغيير داخل الأفراد، وتقييم جدواها في التوظيف وإدارة الأداء لتمكين المنظمات على اتخاذ القرارات الفعالة. واختبار مقاييسها المباشرة وغير المباشرة في مهن ووظائف مختلفة وبيئات مختلفة للوصول إلى مقاييس مقننة.

This study aims at providing an overview of three decades of core self-evaluation theory and research. It focuses on each of its concepts and criteria and briefly explains its history with a particular emphasis on a critical evaluation of the theory, classification of the mechanisms of its impact on direct outcomes, mediation, moderation, its measurement approaches and models. The study conducted a comprehensive inventory of all qualitative and quantitative research and studies conducted on self-evaluations, which are available on the Web of Science & Scopus of 25 published studies. The findings revealed that core self-evaluation can have a significant impact on enriching research in the fields of organizational behavior and human resource management, and is the primary factor influencing job satisfaction and job performance variables. According to the theory, its three criteria must be met, its characteristics must be structurally compatible and multidimensional, and must share similar relationships with other variables. Critical evaluation of the theory has revealed its growing popularity, as evidenced by positive comments, areas for further development, and responses to criticisms of its correctness of construction. It was stressed that there was a significant variation in a large number of imposed findings of its proposed impact in the larger conceptual framework of avoidance/approach, moderation, and mediation. Furthermore, the study recommends a theoretical understanding of the traits that comprise a theory. To enable organizations to make effective decisions, research must focus on testing the potential to change within individuals and assessing the utility in recruitment and performance management.
ISSN: 1684-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.