الاستغراق الوظيفي ودوره في تعزيز الولاء التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر: وكالة سوق اهراس
| العنوان بلغة أخرى: |
Job Involvement and its Role in Enhancing Organizational Loyalty in Algeria Telecom: Souk Ahras Agency |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إيليزا للبحوث والدراسات |
| الناشر: | المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي |
| المؤلف الرئيسي: | طلحي، فاطمة الزهراء (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Talhi, Fatma Zohra |
| مؤلفين آخرين: | عامر، ملايكية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 227 - 241 |
| ISSN: |
2543-3547 |
| رقم MD: | 1339822 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحماس في العمل | الإخلاص في العمل | الانغماس في العمل | الولاء التنظيمي | Enthusiasm at Work | Fidelity at Work | Indulgence at Work | Organi Zational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
22
| LEADER | 02789nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2096309 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a طلحي، فاطمة الزهراء |g Talhi, Fatma Zohra |e مؤلف |9 255364 | ||
| 245 | |a الاستغراق الوظيفي ودوره في تعزيز الولاء التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر: |b وكالة سوق اهراس | ||
| 246 | |a Job Involvement and its Role in Enhancing Organizational Loyalty in Algeria Telecom: |b Souk Ahras Agency | ||
| 260 | |b المركز الجامعي المقاوم الشيخ آمود بن مختار إيليزي |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 227 - 241 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور الاستغراق الوظيفي في تعزيز الولاء التنظيمي من وجهة نظر عمال مؤسسة اتصالات الجزائر-وكالة سوق أهراس-من خلال التركيز على الأبعاد الثلاثة للاستغراق الوظيفي (الحماس في العمل، الإخلاص في العمل، الانغماس في العمل). توصلت الدراسة إلى أن الاستغراق الوظيفي يساهم في تعزيز الولاء التنظيمي، وان هناك تصور واضح لأفراد العينة حول الاستغراق الوظيفي والولاء التنظيمي. |b This study aimed to understand the role of career absorption in promoting or ganizational loyalty from the point of view of the workers of the Algerian Tel ecommunications Establishment - the Souk Ahras Agency- by focusing on the three dimensions of career absorption (enthusiasm at wor k, fidelity at work, indulgence in work). The study found that absorption contributed to greater organizational loyalty, and that there was a distinct perception among individuals in the sample of c areer absorption and organizational loyalty. | ||
| 653 | |a الإلتزام التنظيمي |a الرضا الوظيفي |a إدارة الأعمال |a الأداء التنظيمي | ||
| 692 | |a الحماس في العمل |a الإخلاص في العمل |a الانغماس في العمل |a الولاء التنظيمي |b Enthusiasm at Work |b Fidelity at Work |b Indulgence at Work |b Organi Zational Loyalty | ||
| 700 | |a عامر، ملايكية |g Amer, Melaikia |e م. مشارك |9 257399 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 القانون |6 Economics |6 Law |c 013 |e Journal of Aliza Research and Studies |f Mağallaẗ īlīzā li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج7, ع1 |o 2176 |s مجلة إيليزا للبحوث والدراسات |v 007 |x 2543-3547 | ||
| 856 | |u 2176-007-001-013.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1339822 |d 1339822 | ||
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تعزيز الشعور بالانتماء التنظيمي للعاملين: دراسة حالة مؤسسة CACOBATPH
بواسطة: تيشات، سلوى منشور: (2022) -
محددات العدالة التنظيمية ومدى تأثيرها في الإلتزام التنظيمي
بواسطة: شاوش، سعيدة قاسم منشور: (2022) -
أثر الوفاء بالمسئولية الاجتماعية على الأداء المالي بالبنوك التجارية: دراسة ميدانية
بواسطة: عبداللطيف، علي محمد منشور: (2022) -
دور القيادة الخادمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر موظفي المديرية العملياتية للاتصالات - قالمة
بواسطة: سلطاني، حدة منشور: (2021) -
أثر نظم قياس الأداء على رضا العاملين عن عملية التقويم: دراسة ميدانية على الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية في الأردن
بواسطة: حوامدة، علي إبراهيم عبدالعزيز منشور: (2007)
