ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات العدالة التنظيمية ومدى...>الوصف

محددات العدالة التنظيمية ومدى تأثيرها في الإلتزام التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Determinants of Organizational Justice and their Impact on Organizational Commitment
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شاوش، سعيدة قاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chaouch, Saida Gacem
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 85 - 98
DOI: 10.51842/2179-008-001-005
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1278655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الولاء التنظيمي | التنمية الشاملة | المكافآت الوظيفية | الرضا الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | عدالة التفاعلات | الالتزام التنظيمي | Distributive Justice | Procedural Justice | Fairness of Interactions | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير محددات العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات وعدالة التفاعلات) في الالتزام التنظيمي من وجهة نظر الموظفين في المديرية العامة للجمارك بالعاصمة، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (140) موظفا من الموظفين في المديرية العامة للجمارك، واعتمد تحليل بياناتها على التحليل الإحصائي الوصفي، اختبار T test وتحليل الانحدار المتعدد. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي بين محددات العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي حيث نجد أن الالتزام التنظيمي يتأثر إيجابا على نحو رئيس (بالمرتبة الأولى) بعدالة الإجراءات ثم التفاعلات ثم التوزيع في الدرجة الموالية. كما تم تقديم مجموعة من التوصيات بناءا على هذه النتائج.

This study aims to identify the extent of the impact of the determinants of organizational justice (distributive justice, procedures justice and transaction justice) on organizational commitment from the point of view of employees in the General Directorate of Customs in the capital. The study included arandom sample of(140)employees working in the General Directorate of Customs, the analysis of its data was based on descriptive statistical analysis, T test and regression analysis multimeter. Mainly positive (in the first place) with the fairness of the procedures, then the interactions, then the distribution in the next degree. A set of recommendations were also presented based on these results.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.