ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب في القصور...>الوصف

تأثير إدارة المواهب في القصور الذاتي الإدراكي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في كلية الفنون الجميلة / جامعة بابل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Talent Management on Cognitive Inertia: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Teachers at the College of Fine Arts / Babylon University
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البحراني، غزوان محمد جاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهنداوي، زينب عبدالرزاق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 1 - 14
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1339874
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | القصور الذاتي | القرارات الاستراتيجية | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات العراقية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير إدارة المواهب بأبعادها (الاستقطاب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب/ إدارة أداء الموهبة) في القصور الذاتي الإدراكي وتمثلت المشكلة الميدانية بوجود قصور واضح في تطبيق إدارة المواهب، استعملت استمارة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة شملت (173) تدريسي في كلية الفنون الجميلة جامعة بابل، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط، وقد أفرز التحليل الإحصائي عددًا من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية لإدارة المواهب (بأبعادها) في القصور الذاتي الإدراكي، كما وتوجد علاقة ارتباط عكسية ذات دلالة معنوية بين إدارة المواهب (بأبعادها) ومتغير (القصور الذاتي الإدراكي).

The current research aims to test the effect of talent management on inertia, and the problem of the field study was represented in the presence of a clear shortcoming in the application of the perceived organizational support method. The questionnaire was used as a main tool for data collection from a sample that included (173) teachers at the College of Fine Arts, University of Babylon, and a number of methods were used. The statistical analysis to prove the validity of the research hypotheses such as the arithmetic mean, standard deviation and the simple correlation coefficient. The statistical analysis produced a number of results, perhaps the most prominent of which is the existence of a significant significant effect relationship for talent management (with its dimensions) in inertia, and there is an inverse correlation with a moral significance between talent management (with its dimensions) and variable (inertial).
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.