ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حاضر الاتصال التنظيمي في المؤس...>الوصف

حاضر الاتصال التنظيمي في المؤسسات الجزائرية بين التسيير البيرقراطي والقيادة الاستراتيجية: مقاربة سوسيولوجية للتغيير

العنوان بلغة أخرى: Le Présent de la Communication Organisationnelle dans les Institutions Algériennes entre Gestion Bureaucratique et Leadership Stratégique: Approche Sociologique du Changemen
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: وهابي، عيسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبداللاوى، حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 648 - 660
DOI: 10.53419/2259-007-004-042
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1340391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الاتصال التنظيمي | القيادة الإستراتيجية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال التنظيمي | القيادة الإستراتيجية | الاختلالات الوظيفية | مقاومة التغيير التنظيمي | Organizational Communication | Strategic Leadership | Dysfunctions | Resistance to Organizational Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعاني الكثير من المؤسسات الجزائرية العمومية، الصناعية منها أو الخدماتية من الجمود الإداري في ظل منطق التسيير العقلاني الذي يفرض ضغوطاته، مما يشكل عائقا أمام ديناميكية القيادة الاستراتيجية التي تتعامل مع المتغيرات الداخلية والخارجية التي تفرض منطقها كذلك. في سياق عولمة تجاوزت حاجزي الزمان والمكان وتجاوزت الحدود التنظيمية، وتنافسية وقفت أمامها مؤسساتنا عاجزة أمام تطور تكنولوجيا الإعلام والاتصال بشكل غير مسبوق. مما فرض على الدولة التعامل والتكيف مع هذه المتغيرات الجديدة وهذا النسق المفتوح الذي لا يمكن تجاوزه. فالجزائر مدعوة الآن قبل أي وقت مضى، بالتغيير التنظيمي والتحول المؤسساتي في مجال الاتصال التنظيمي كمصدر من مصادر السلطة، من التسيير العقلاني بمفهومه البيروقراطي وفق النموذج المثالي لماكس فيبر إلى المناجمنت بمفهومه القيادي وفق رؤية معاصرة استراتيجية للاتصال التنظيمي ذات البعد الشبكي، في ظل مقاومة الأفراد لهذا التغيير. وهذا هو الهدف من هذه الدراسة الاستطلاعية حول حاضر الاتصال التنظيمي في مؤسساتنا.

Many Algerian institutions, both industrial and service, suffer from administrative inertia under the logic of rational management which imposes its pressures, which constitutes an obstacle to the dynamics of strategic leadership which deals with internal and external variables which also impose its logic. . In light of the challenges of globalization that have transcended the barriers of time and space, and transcended organizational boundaries and competitiveness, our institutions were powerless in the context of the unprecedented development of information and communication technologies. communication. Which oblige the various authorities to adapt to this open and essential system. Algeria is called today to think carefully about organizational change and the institutional transformation of communication, from rational management in its narrow bureaucratic conception to management in its concept of leadership. According to a contemporary theory of organizational network communication.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.