حاضر الاتصال التنظيمي في المؤسسات الجزائرية بين التسيير البيرقراطي والقيادة الاستراتيجية: مقاربة سوسيولوجية للتغيير
| العنوان بلغة أخرى: |
Le Présent de la Communication Organisationnelle dans les Institutions Algériennes entre Gestion Bureaucratique et Leadership Stratégique: Approche Sociologique du Changemen |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | وهابي، عيسى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبداللاوى، حسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 648 - 660 |
| DOI: |
10.53419/2259-007-004-042 |
| ISSN: |
2507-7333 |
| رقم MD: | 1340391 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاتصال التنظيمي | القيادة الإستراتيجية | الاختلالات الوظيفية | مقاومة التغيير التنظيمي | Organizational Communication | Strategic Leadership | Dysfunctions | Resistance to Organizational Change
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04402nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2096768 | ||
| 024 | |3 10.53419/2259-007-004-042 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 503588 |a وهابي، عيسى |e مؤلف | ||
| 245 | |a حاضر الاتصال التنظيمي في المؤسسات الجزائرية بين التسيير البيرقراطي والقيادة الاستراتيجية: |b مقاربة سوسيولوجية للتغيير | ||
| 246 | |a Le Présent de la Communication Organisationnelle dans les Institutions Algériennes entre Gestion Bureaucratique et Leadership Stratégique: |b Approche Sociologique du Changemen | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 648 - 660 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعاني الكثير من المؤسسات الجزائرية العمومية، الصناعية منها أو الخدماتية من الجمود الإداري في ظل منطق التسيير العقلاني الذي يفرض ضغوطاته، مما يشكل عائقا أمام ديناميكية القيادة الاستراتيجية التي تتعامل مع المتغيرات الداخلية والخارجية التي تفرض منطقها كذلك. في سياق عولمة تجاوزت حاجزي الزمان والمكان وتجاوزت الحدود التنظيمية، وتنافسية وقفت أمامها مؤسساتنا عاجزة أمام تطور تكنولوجيا الإعلام والاتصال بشكل غير مسبوق. مما فرض على الدولة التعامل والتكيف مع هذه المتغيرات الجديدة وهذا النسق المفتوح الذي لا يمكن تجاوزه. فالجزائر مدعوة الآن قبل أي وقت مضى، بالتغيير التنظيمي والتحول المؤسساتي في مجال الاتصال التنظيمي كمصدر من مصادر السلطة، من التسيير العقلاني بمفهومه البيروقراطي وفق النموذج المثالي لماكس فيبر إلى المناجمنت بمفهومه القيادي وفق رؤية معاصرة استراتيجية للاتصال التنظيمي ذات البعد الشبكي، في ظل مقاومة الأفراد لهذا التغيير. وهذا هو الهدف من هذه الدراسة الاستطلاعية حول حاضر الاتصال التنظيمي في مؤسساتنا. |b Many Algerian institutions, both industrial and service, suffer from administrative inertia under the logic of rational management which imposes its pressures, which constitutes an obstacle to the dynamics of strategic leadership which deals with internal and external variables which also impose its logic. . In light of the challenges of globalization that have transcended the barriers of time and space, and transcended organizational boundaries and competitiveness, our institutions were powerless in the context of the unprecedented development of information and communication technologies. communication. Which oblige the various authorities to adapt to this open and essential system. Algeria is called today to think carefully about organizational change and the institutional transformation of communication, from rational management in its narrow bureaucratic conception to management in its concept of leadership. According to a contemporary theory of organizational network communication. | ||
| 653 | |a الاتصال التنظيمي |a القيادة الإستراتيجية |a المؤسسات الجزائرية | ||
| 692 | |a الاتصال التنظيمي |a القيادة الإستراتيجية |a الاختلالات الوظيفية |a مقاومة التغيير التنظيمي |b Organizational Communication |b Strategic Leadership |b Dysfunctions |b Resistance to Organizational Change | ||
| 700 | |a عبداللاوى، حسين |q Abdullawi, Hussein |e م. مشارك |9 428427 | ||
| 773 | |4 القانون |4 علم الإجتماع |6 Law |6 Sociology |c 042 |e The Journal of Legal and Social Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ |l 004 |m مج7, ع4 |o 2259 |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |v 007 |x 2507-7333 | ||
| 856 | |u 2259-007-004-042.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1340391 |d 1340391 | ||
عناصر مشابهة
-
أبعاد القيادة التحويلية وعلاقتها بالاتصال التنظيمي من وجهة نظر المرؤوسين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية على عينة من عمال مؤسسة مصرف السلام فرع ديالي إبراهيم الجزائر
بواسطة: مغني، زينب منشور: (2022) -
دور الاتصال التنظيمي في رفع الأداء الوظيفي: دراسة حالة - مديرية التجهيزات العمومية ورقلة
بواسطة: بن الشيخ، هاجر منشور: (2022) -
الإتصال التنظيمي ودوره في التخفيف من الإغتراب الوظيفي لدى العامل بالمؤسسة الجزائرية
بواسطة: سليمة، العمري منشور: (2022) -
الاتصال التنظيمي وانعكاسه على الأداء الوظيفي في ظل تكنولوجيات الاتصال الحديثة: دراسة ميدانية بمديرية سونلغاز للكهرباء والغاز - ولاية تقرت
بواسطة: بوخلوه، مروة منشور: (2022) -
تسيير تكنولوجيات الاتصال والعلوم الاجتماعية: مساهمة سوسيولوجية في الحدود والأدوار
بواسطة: بلهواري، الحاج منشور: (2023)
