تأثير البيئة الداخلية على ممارسات إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Internal Environment on Human Resource Management Practices in Contemporary Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | غراز، الطاهر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gherraz, Taher |
| مؤلفين آخرين: | سوالمية، نورية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | أوت |
| الصفحات: | 189 - 201 |
| ISSN: |
2716-8301 |
| رقم MD: | 1340469 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | تحليل الوظائف | التدريب | الثقافة التنظيمية | المناخ التنظيمي | الهيكل التنظيمي | Human Resources Management | Job Analysis | Training | Organizational Culture | Organizational Climate | Organizational Structure
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
17
| المستخلص: |
ليس بوسع أية منظمة أن تضع استراتيجية ما دون تقدير وتحليل وتقييم عناصر بيئتها الداخلية؛ فعلى الرغم من أن المجتمع الحالي أو المستقبلي قد يبدو جذابا ويوفر فرص يمكن انتهازها، إلا أن استراتيجية المنظمة يجب أن تضع في اعتبارها تلك العوامل والموارد الخاصة بها كذلك مدى كفاءة إدارتها، ومن ثم يجب أن تنبثق الاستراتيجية من التقييم المختلط لكل من القوى الخاصة بالموارد البشرية للمنظمة والعوامل الداخلية والخارجية معا. وبناء على ذلك من خلال هذا المقال تحليلا للعوامل الداخلية للمنظمة لبيان نقاط القوة التي تتمتع بها، كذلك، الكشف عن نقاط الضعف، حتى يمكن للمنظمة أن تقف على قدراتها وإمكاناتها المتاحة للتعامل مع المتغيرات المحيطة بها. No organization can develop a strategy without estimating, analyzing, and evaluating the elements of its internal environment. Although current or future society may seem attractive and provide opportunities that can be exploited, the organization's strategy must also take into account those factors and resources The strategy should emerge from the mixed assessment of both the human resources forces of the organization and the internal and external factors together. This article examines the internal factors of the organization to show its strengths, as well as the detection of weaknesses, J Has enabled the organization to stand on its capabilities and capabilities available to deal with the surrounding variables. |
|---|---|
| ISSN: |
2716-8301 |
عناصر مشابهة
-
قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات
بواسطة: قرمش، زهرة سعد منشور: (2019) -
الشعور بالعزلة وعلاقته بالألتزام التنظيمي دور سلوك التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019) -
مقاربة سوسيولوجية لعلاقات العمل بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة نظرية
بواسطة: غراز، الطاهر منشور: (2019) -
تحليلي سوسيولوجي لتجليات الصراع بالمؤسسة الجزائرية: رؤية إمبريقية
بواسطة: غراز، الطاهر منشور: (2018) -
إدراك المرؤوسين للعدالة الإجرائية وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية دور الصمت التنظيمي في تلك العلاقة: دراسة ميدانية مطبقة على عينة من العاملين بجامعتي أسيوط وسوهاج
بواسطة: ريان، عادل ريان محمد منشور: (2019)
