| LEADER |
03336nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2096833 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a غراز، الطاهر
|g Gherraz, Taher
|e مؤلف
|9 285519
|
| 245 |
|
|
|a تأثير البيئة الداخلية على ممارسات إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Internal Environment on Human Resource Management Practices in Contemporary Organizations
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2019
|g أوت
|
| 300 |
|
|
|a 189 - 201
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a ليس بوسع أية منظمة أن تضع استراتيجية ما دون تقدير وتحليل وتقييم عناصر بيئتها الداخلية؛ فعلى الرغم من أن المجتمع الحالي أو المستقبلي قد يبدو جذابا ويوفر فرص يمكن انتهازها، إلا أن استراتيجية المنظمة يجب أن تضع في اعتبارها تلك العوامل والموارد الخاصة بها كذلك مدى كفاءة إدارتها، ومن ثم يجب أن تنبثق الاستراتيجية من التقييم المختلط لكل من القوى الخاصة بالموارد البشرية للمنظمة والعوامل الداخلية والخارجية معا. وبناء على ذلك من خلال هذا المقال تحليلا للعوامل الداخلية للمنظمة لبيان نقاط القوة التي تتمتع بها، كذلك، الكشف عن نقاط الضعف، حتى يمكن للمنظمة أن تقف على قدراتها وإمكاناتها المتاحة للتعامل مع المتغيرات المحيطة بها.
|b No organization can develop a strategy without estimating, analyzing, and evaluating the elements of its internal environment. Although current or future society may seem attractive and provide opportunities that can be exploited, the organization's strategy must also take into account those factors and resources The strategy should emerge from the mixed assessment of both the human resources forces of the organization and the internal and external factors together. This article examines the internal factors of the organization to show its strengths, as well as the detection of weaknesses, J Has enabled the organization to stand on its capabilities and capabilities available to deal with the surrounding variables.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a استراتيجيات المنظمات
|a السلوك التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تحليل الوظائف
|a التدريب
|a الثقافة التنظيمية
|a المناخ التنظيمي
|a الهيكل التنظيمي
|b Human Resources Management
|b Job Analysis
|b Training
|b Organizational Culture
|b Organizational Climate
|b Organizational Structure
|
| 700 |
|
|
|a سوالمية، نورية
|g Soualmia, Nouria
|e م. مشارك
|9 352015
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 012
|e Economic Studies Journal
|f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج13, ع2
|o 2442
|s مجلة دراسات اقتصادية
|v 013
|x 2716-8301
|
| 856 |
|
|
|u 2442-013-002-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1340469
|d 1340469
|
