الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء بالتطبيق على مجموعة شركات محجوب أولاد في الفترة من "2010-2021 م."
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Knowledge Management in the Relationship between Human Resource Management and Performance Applying to Mahgoub Awlad Group of Companies in the Period from "2010- 2021" |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | هباني، عمر إبراهيم حاج عمر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | تبيدي، محمد حنفي محمد نور (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الصفحات: | 1 - 164 |
| رقم MD: | 1340625 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
52
| LEADER | 01848nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1554402 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 711291 |a هباني، عمر إبراهيم حاج عمر |e مؤلف | ||
| 245 | |a الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء بالتطبيق على مجموعة شركات محجوب أولاد في الفترة من "2010-2021 م." | ||
| 246 | |a The Mediating Role of Knowledge Management in the Relationship between Human Resource Management and Performance Applying to Mahgoub Awlad Group of Companies in the Period from "2010- 2021" | ||
| 260 | |a الخرطوم |c 2022 |m 1444 | ||
| 300 | |a 1 - 164 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة النيلين |f كلية الدراسات العليا |g السودان |o 5922 | ||
| 653 | |a إدارة المعرفة |a الموارد البشرية |a الشركات السودانية |a الأداء الإداري | ||
| 700 | |a تبيدي، محمد حنفي محمد نور |g Tabidi, Mohamed Hanafi Mohamed Nour |e مشرف |9 198617 | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5922-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1340625 |d 1340625 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
أثر إدارة المعرفة على أداء العاملين بالمصارف السودانية بالتطبيق على بنك النيلين 2015 م. - 2017 م.
بواسطة: سليمان، الخطاب عمر محمد أحمد منشور: (2019) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2024)
