ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإدارة التقديرية للكفاءات في المؤسسة: مدخل نحو تحقيق التميز

العنوان بلغة أخرى: Management Discretionary Competencies in the Institution: An Approach towards Distinction
المصدر: مجلة دراسات اقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: العنزي، حمود عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لوعيل، بلال (م. مشارك) , هيمة، نادية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أفريل
الصفحات: 24 - 33
ISSN: 2716-8301
رقم MD: 1340674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءات | الإدارة | التقديرات للكفاءات | Competencies | Discretionary | Management of Competencies
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
LEADER 02895nam a22002537a 4500
001 2096998
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a العنزي، حمود عبدالله  |e مؤلف  |9 711304 
245 |a الإدارة التقديرية للكفاءات في المؤسسة:  |b مدخل نحو تحقيق التميز 
246 |a Management Discretionary Competencies in the Institution:  |b An Approach towards Distinction 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2021  |g أفريل 
300 |a 24 - 33 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الإدارة التقديرية للكفاءات، من خلال التطرق إلى المفهوم وأهم أدوات الإدارة التقديرية للكفاءات التي تساهم في تحقيق التميز المؤسسي، حيث تعتبر هذه الأخيرة في ظل التغيرات الاقتصادية التي يفرضها محيط الأعمال على مستويات مختلفة الهدف الأساسي لضمان الاستمرارية والنمو، وقد خلصنا إلى أن تبني فلسفة الإدارية التقديرية للكفاءات من شأنه الرفع من مستوى الأداء في المؤسسات خاصة البشري منها من خلال من التحول من منطق الإدارة بالمنصب إلى منطق الإدارة بالكفاءات.  |b  The current study aimed to identify the discretionary management of competencies, by addressing the concept and the most important tools of discretionary management of competencies that contribute to achieving institutional excellence, as the latter is considered in light of the economic changes imposed by the business environment at different levels, the main goal to ensure continuity and growth. We have concluded Until the adoption of the management philosophy of discretionary competencies will raise the level of performance in institutions, especially human ones, through the shift from the logic of management in the position to the logic of management with competencies. 
653 |a الإدارة التقديرية  |a الميزة التنافسية  |a إدارة الكفاءات  |a إدارة الموارد البشرية 
692 |a الكفاءات  |a الإدارة  |a التقديرات للكفاءات  |b Competencies  |b Discretionary  |b Management of Competencies 
700 |9 191507  |a لوعيل، بلال  |e م. مشارك  |g Louail, Bilal 
700 |9 449864  |a هيمة، نادية  |e م. مشارك  |g Hima, Nadia 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 003  |e Economic Studies Journal  |f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج15, ع1  |o 2442  |s مجلة دراسات اقتصادية  |v 015  |x 2716-8301 
856 |u 2442-015-001-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1340674  |d 1340674