ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الأبوية في دعم الص...>الوصف

دور القيادة الأبوية في دعم الصوت التنظيمي بالتطبيق على شركات نهضة مصر للخدمات البيئية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: طه، حسنين السيد حسنين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Taha, Hassanen Elsayed
مؤلفين آخرين: البردان، محمد فوزي أمين (م. مشارك) , إبراهيم، أميرة عبدالغفار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 39
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1340950
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة النفسية | القيادة الأبوية | الخدمات البيئية | شركات نهضة مصر | الصوت التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأبوية | الصوت التنظيمي | Paternalistic Leadership | Organizational Voice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: تناول هذا البحث تحليلا تطبيقيا للعلاقة بين القيادة الأبوية والصوت التنظيمي، وقد تم تحديد نطاق البحث ليشمل الخدمات البيئية؛ لما لها من أهمية مستقبلية في مجالات الصناعة والخدمات في مصر خصوصا في ظل التوجه العالمي نحو حماية البيئة. هذا البحث التطبيقي تم تنفيذه بالتعاون مع شركات نهضة مصر للخدمات البيئية. وقد ركز البحث على الهيكل الإداري التنفيذي والذي يشمل رؤساء الأقسام والمشرفين والتنفذيين، وذلك بإعداد قائمة استقصاء وتوزيعها على عينة قوامها ٣٥٦ شخص بالشركات محل الدراسة. وقد بلغت القوائم المستلمة والصحيحة ٢٨٥ قائمة لتعكس معدل استجابة أفراد عينة البحث (80%) تقريبا. وتم التحليل الإحصائي باستخدام برنامج (SPSS ver. 23) وبرنامج (AMOS ver. 22). وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج كان من أهمها وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الأبوية على الصوت التنظيمي، ووجود اختلافات بين آراء العاملين بالشركات محل الدراسة حول نمط القيادة الأبوية والصوت التنظيمي من حيث الخصائص الديموغرافية (العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة) فقط. وفي ضوء النتائج قدم البحث مجموعة من التوصيات التي يمكن ستساهم في رفع كفاءة الشركات محل الدراسة، والارتقاء بالصوت التنظيمي بها من خلال تبني نمط القيادة الأبوية. كما أشار هذا البحث إلى مجالات لدراسات أخرى مستقبلية.

The current research dealt with analyzing the relationship between Paternalistic leadership and the organizational voice by applying it to Nahdet Misr Environmental Services companies in the Egyptian business environment, and this supports the importance of research in light of the trend towards environmental protection and environmental legislation in Egypt. By applying to department heads, supervisors and executives, by preparing a survey list and distributing it to a sample of 356 heads of departments, supervisors and executives in the companies under study, where the received and correct lists amounted to 285 lists, and the response rates of the research sample members reached nearly (80%) The researchers tested the validity and reliability of the scales used in their preparation by using the alpha correlation coefficient method and factor analysis method. Statistical analysis was conducted using (SPSS ver. 23) and AMOS ver. 22 using a set of parametric tests to test research hypotheses such as T.Test and F.Test test associated with the multiple regression analysis method, as well as the Wilk's Lambda test. The research reached a number of results, the most important of which was the presence of a positive significant effect of paternalistic leadership on the organizational voice, and the presence of differences between the opinions of the employees of the companies under study about the Paternalistic leadership style and the organizational voice in terms of demographic characteristics (age, educational level, occupation) only. In light of the results that were reached, it was possible to reach a set of recommendations that can contribute to raising the efficiency of the companies under study, and raising the organizational voice in them by adopting the Paternalistic leadership style. However, the scope of this research, the methods used, and the results it reached point to areas for other future studies.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.