اتجاهات الإدارات العليا في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية نحو رقمنة إدارة الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
Attitudes of Senior Management in Algerian Economic Companies towards the Digitization of Human Resource Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنصور |
| الناشر: | كلية المنصور الجامعة |
| المؤلف الرئيسي: | بوطيبة، مختارية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boutiba, Mokhtaria |
| المجلد/العدد: | ع38 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 63 - 82 |
| DOI: |
10.36541/0231-000-038-004 |
| ISSN: |
1819-6489 |
| رقم MD: | 1341023 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأداء التنظيمي | الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية | الرقمنة | Organizational Performance | Electronic Management of Human Resources | Digitization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04261nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2097285 | ||
| 024 | |3 10.36541/0231-000-038-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a بوطيبة، مختارية |g Boutiba, Mokhtaria |e مؤلف |9 711495 | ||
| 245 | |a اتجاهات الإدارات العليا في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية نحو رقمنة إدارة الموارد البشرية | ||
| 246 | |a Attitudes of Senior Management in Algerian Economic Companies towards the Digitization of Human Resource Management | ||
| 260 | |b كلية المنصور الجامعة |c 2022 | ||
| 300 | |a 63 - 82 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى إبراز دور وتأثير تطبيقات الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية، وهذا ما دفعنا لتناول المفاهيم النظرية للإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، ثم عرض مفهوم الأداء التنظيمي، بهدف الحصول على رؤية معمقة لتأثير الرقمنه على الأداء العام للمؤسسات. شملت الدراسة الميدانية عينة من المؤسسات الاقتصادية العمومية الجزائرية، بحيث قمنا بتوزيع 33 استبانة بغرض معرفة درجة إدماج الرقمنه في إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الأداء التنظيمي، من خلال تحقيق النجاعة وخلق القيمة المضافة، وتحسين تنافسيتها في الأسواق. كما استخدمنا SPSS/v21)) PLS/v3)) و (Excel 2010) في اختبار الاتساق العام لأداة الدراسة، التحليل الإحصائي لمحاورها، واختبار فرضية البحث. حسب نتائج دراستنا يمكننا القول أن إدماج الرقمنه في ممارسات إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسات العمومية يقتصر فقط على التسيير الإلكتروني للوثائق وللأجور، ولا يتناسب مع التطورات الحاصلة من حيث التكنولوجيا، متطلبات العصرنة وشدة المنافسة في الأسواق. |b This research aims to highlight the role and impact of the applications of electronic management of human resources E-HRM in improving the performance of the Algerian public economic companies. The field study included a sample of Algerian public economic companies, where we distributed 33 questionnaires in order to know the degree of integration of digitization in human resource management and the extent of its impact on organizational performance, through achieving efficiency and creating added value, and improving its competitiveness in the markets. We also used (SPSS/V21), (PLS/v3) and (Excel 2010) in the general consistency test of the study tool, the statistical analysis of its axes, and the research hypothesis test. According to the results of our study, we can say that the integration of digitization into human resource management practices at the level of public companies is limited only to the electronic management of documents and wages, and is not commensurate with the developments in terms of technology, the requirements of modernity and the intensity of competition in the markets. | ||
| 653 | |a الأداء التنظيمي |a الرقمنة |a المؤسسات الاقتصادية |a الكوادر البشرية |a الجزائر | ||
| 692 | |a الأداء التنظيمي |a الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية |a الرقمنة |b Organizational Performance |b Electronic Management of Human Resources |b Digitization | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 004 |e Al Mansour Journal |f Maǧallaẗ al-manṣūr |l 038 |m ع38 |o 0231 |s مجلة المنصور |v 000 |x 1819-6489 | ||
| 856 | |u 0231-000-038-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1341023 |d 1341023 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل: دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر
بواسطة: بوطيبة، مختارية منشور: (2022) -
إدارة الكفاءات ودورها في تنمية السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة
بواسطة: الحمداني، محمد نوري منشور: (2022) -
الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية: إطار تحليلي
بواسطة: دوة، فهيمة منشور: (2022) -
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية: مدخل إدارة المواهب: دراسة نظرية
بواسطة: عبدالرحمن، نورة عبدالرحمن علي منشور: (2022) -
اتجاهات العاملين في الإدارات الحكومية نحو التغيير التنظيمي والعوامل المؤثرة عليها
بواسطة: المالكي، سالم عبدالله منشور: (2013)
