ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بعض القيم التنظيمية السائد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of some Organizational Values Prevailing in the Organization on the Organizational Commitment: A Field Study on a Sample of Managersat Gingin Port Enterprise, Jijel
المصدر: مجلة العلوم النفسية والتربوية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاجتماعية والانسانية
المؤلف الرئيسي: بريهموش، عماد الدين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمداش، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 71 - 94
DOI: 10.54001/2258-008-004-005
ISSN: 2437-1173
رقم MD: 1343606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الأعمال | الثقافة التنظيمية | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم | القيم التنظيمة | المنظمة | الالتزام | الالتزام التنظيمي | Values | Organizational Values | Organization | Commitment | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الالتزام التنظيمي مع إجراء دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بولاية جيجل، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي المقارن وقد تم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة، ولبناء الاستبيان تم اختيار نموذج ديف فرانسيس ومايك وودكوك (Mikewoodcock and Dave Franci)، للقيم التنظيمية ونموذج (Alle And Mayer, 1990)، لقياس الالتزام التنظيمي، تمثلت عينة الدراسة في (76) إطارا من مختلف مديريات مؤسسة ميناء جن جن، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، لتحليل بيانات الاستبيانات. وقد توصلت الدراسة إلى وجود بعض القيم التنظيمية سائدة لدى إطارات مؤسسة ميناء جن جن بدرجة مرتفعة ومتوسطة، كما أكدت وجود علاقة ارتباطية متوسطة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي، في حين كانت قيم القوة، الكفاءة، المكافأة والعمل الجماعي هي الأكثر تأثيرا على الالتزام التنظيمي.

This study aims to know the impact of some of the organizational values prevailing in the organization on organizational commitment, with conducting a field study on a sample of Managers at GinGin Port Enterprise, in the state of Jijel, To achieve the objectives of the study, the comparative descriptive method was used in The questionnaire was used as a tool for the study, To construct the questionnaire, the Dave Francis and Mike Woodcock model of organizational values and the Allen and Meyer model for measuring organizational commitment were selected. The study sample is made up of seventy-six (76) senior employees from different compartments of Port Gin Gin Enterprise Additionally, The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used to analyze the questionnaire data; Then The study found that there are some organizational values prevalent to a high and medium degree at the managers of the Jin Jin Port Enterprise, It also confirmed the existence of a medium correlation relationship with statistical significance between organizational values and organizational commitment; While the values of strength, efficiency, reward and teamwork were the most influential on organizational commitment.
ISSN: 2437-1173

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.