ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية...>الوصف

أثر الخصائص الشخصية والتنظيمية على المرونة التنظيمية: دراسة مقارنة على قطاع البنوك في مصر

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: على، بدوي منتصر حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف) , محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 55 - 72
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372913
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | السلوك التنظيمي | إدارة الأعمال | البنوك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الشخصية والتنظيمية | المرونة التنظيمية | البعد الإدراكي | البعد السلوكي | البعد التكنولوجي | Personal and Organizational Characteristics | Organizational Flexibility | Cognitive Dimension | Behavioral Dimension | Technological Dimension
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف على هل يختلف إدراك العاملين لأبعاد المرونة التنظيمية باختلاف الخصائص الشخصية والتنظيمية (الجنس، والسن، وسنوات الخدمة، والمستوى الإداري) في قطاع البنوك في مصر. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية دراسة الخصائص الشخصية والتنظيمية (الجنس، والسن، وسنوات الخدمة، والمستوى الإداري)، ودورها في تحقيق المرونة التنظيمية في البنوك محل الدراسة.

This research aims to identify whether employees ’perception of organizational resilience dimensions differs according to different personal and organizational characteristics (gender, age, years of service, and organizational level) in the banking sector in Egypt. And to present some recommendations and proposals to the administrative leaders, regarding the importance of studying personal and organizational characteristics (gender, age, years of service, and organizational level) and their role in achieving organizational resilience in the banks under study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.