تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الاحتواء الع...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي في القضاء على الأمراض الإدارية من خلال تعزيز الجدارات الجوهرية: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of High Involvement Management Practices in Eliminating Administrative Diseases by Enhancing Core Competencies: An Empirical Study
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السعداوي، إيمان فيصل السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsaadawi, Iman Faisal Alsayed
المجلد/العدد: مج59, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 131 - 189
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1344465
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأمراض الإدارية | ضغط العمل | الممارسات الإدارية | الاندماج الوظيفي | الجدارات الجوهرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الاحتواء | الجدارات الجوهرية | الاغتراب الوظيفي | الصراع التنظيمي | الاحتراق الوظيفي | Involvement Management Practices | Core Competencies | Job Alienation | Organizational Conflict | Job Burnout
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة قياس أثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي في القضاء على الأمراض الإدارية (الاغتراب الوظيفي، الصراع التنظيمي، الاحتراق الوظيفي) من خلال تعزيز الجدارات الجوهرية، وقد طبقت الدراسة على عينة قوامها 294 مفردة من العاملين بالهيئة القومية لسكك حديد مصر، وقد تم تطبيق نموذج المعادلات الهيكلية (التحليل العاملي التوكيدي) للتأكد من مدى صدق المؤشرات المستخدمة في قياس المتغيرات وكذلك تحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها في وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الاحتواء العالي في الجدارات الجوهرية للعاملين، ووجود تأثير معنوي سلبي مباشر لممارسات إدارة الاحتواء العالي في الأمراض الإدارية، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي سلبي غير مباشر لممارسات إدارة الاحتواء العالي في الأمراض الإدارية (الاغتراب الوظيفي، الصراع التنظيمي، الاحتراق الوظيفي) من خلال الدور الوسيط للجدارات الجوهرية، كما أن أكثر ممارسات إدارة الاحتواء العالي تأثيرا في الأمراض الإدارية مع وجود الجدارات الجوهرية كمتغير وسيط هو: التحفيز الإيجابي ثم أساليب التدريب الحديثة ويليه الاندماج الوظيفي ثم المشاركة في اتخاذ القرار وأخيرا العمل بأسلوب الفريق.

This study aimed to measure the impact of High Involvement Management Practices in eliminating Administrative Diseases by enhancing Intrinsic competencies. The validity of the indicators used to measure the variables, as well as the analysis of the direct and indirect relationships between the research variables. The study reached a set of results, the most important of which is the presence of a positive significant effect of high Involvement management practices on the core competencies of employees, and the presence of a direct negative moral effect of high Involvement management practices in administrative diseases (job alienation, organizational conflict, job burnout), in addition to the presence of an effect Indirect negative significant of high Involvement management practices in administrative diseases (job alienation, organizational conflict, job burnout) through the mediating role of core competencies, and the most influential high Involvement management practices in administrative diseases with the presence of core competencies as a mediating variable is: positive motivation, then Modern training methods, followed by functional integration, participation in decision-making, and finally team work.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.