ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات الإدارة بالاحتواء...>الوصف

دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Role of High-Involvement Management Practices in Enhancing Job Embeddedness: A Field Study on the Employees of October 6 University
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شعراوى، نهى مجدى كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shaarawi, Noha Majdi Kamel
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 359 - 406
DOI: 10.21608/jsst.2022.124347.1377
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1334311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية | الاحتواء الوظيفي | المكافآت الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتواء العالي | الرسوخ التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدارسة إلى بيان مدى تأثير إدارة الاحتواء العالي بأبعادها (المشاركة في اتخاذ القرارات، تطوير المعرفة، مشاركة المعلومات، الحوافز والمكافآت) على الرسوخ الوظيفي بأبعاده (المواءمة، الروابط، التضحية) وقد تم تطبيق الدارسة في عينة من العاملين بجامعة 6 أكتوبر شملت (351) مفردة من العاملين بالجامعة. وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها انه يمكن الاستفادة من أليات وأبعاد إدارة الاحتواء العالي لغرض تعزيز الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بجامعة 6 أكتوبر عينة الدارسة. وكان من أبرز توصيات الدارسة ضرورة قيام العينة المبحوثة وبالإفادة من أصحاب الخبرة وبناء نموذج متكامل لتطبيق مفاهيم إدارة الاحتواء العالي وبما يعزز الرسوخ الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة.

The study aimed to show the extent of the impact of high Involvement management with its dimensions (decision-making power, information possession, revenue sharing and knowledge possession) on job embeddedness with its dimensions (alignment, ties, sacrifice). Where the sample size was 351 individuals of ͌ university employees. The researcher reached a set of conclusions, the most important of which is that it is possible to benefit from the mechanisms and dimensions of high inclusion management for the purpose of enhancing the career stability of the employees at the University of 6 October, the study sample. One of the most prominent recommendations of the study was the necessity of the researched sample, benefiting from the experts, building an integrated model for applying the concepts of high containment management in a way that enhances the job consolidation of the employees of the university under study.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.