دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في الحد من آثار الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية

زبادين، علي صالح محمد; بدوي، إيمان أحمد سيد; حسين، رمضان محمد

دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في الحد من آثار الاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية

المصدر:	المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر:	جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي:	زبادين، علي صالح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين:	بدوي، إيمان أحمد سيد (مشرف) , حسين، رمضان محمد (مشرف)
المجلد/العدد:	مج15, ع2
محكمة:	نعم
الدولة:	مصر
التاريخ الميلادي:	2024
الشهر:	أبريل
الصفحات:	1074 - 1108
ISSN:	2090-3782
رقم MD:	1551334
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
اللغة:	العربية
قواعد المعلومات:	EcoLink
مواضيع:	الممارسات الإدارية \| إدارة الموارد البشرية \| الاحتواء العالي \| الفاعلية التنظيمية \| الاستنزاف المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:	ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي \| تطوير الجدارات \| التمكين \| المكافآت العادلة \| مشاركة المعلومات \| الاحتراق الوظيفي \| استنزاف جهود العاملين \| التباعد النفسي \| الشعور بالتشاؤم \| تدني الفعالية المهنية \| Management with High Containment \| Development of Competencies \| Empowerment \| Fair Rewards \| Information Sharing \| Job Burnout, Exhaustion of Employee Efforts \| Psychological Distance \| Feelings of Pessimism \| Low Professional Effectiveness
رابط المحتوى:	PDF (صورة)