| LEADER |
04997nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2101072 |
| 024 |
|
|
|3 10.36621/0397-008-002-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a العبادلة، عبدالرحمن فالح دخل الله
|g Al-Abadleh, Abdalrahman Faleh
|e مؤلف
|9 138505
|
| 245 |
|
|
|a محددات كفاءة الموارد البشرية وأثرها في فاعلية التطوير التنظيمي بالتطبيق على البنوك التجارية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a Determinants of Human Resource Efficiency and its Impact on the Effectiveness of Organizational Development, Applying on Jordanian Commercial Banks
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 485 - 523
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى إدراك المبحوثين لمحددات الكفاءة للموارد البشرية على البنوك التجارية الأردنية، وبيان مستوى إدراكهم لفاعلية التطوير التنظيمي على البنوك التجارية الأردنية. لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (300) مبحوثًا بنسبة (35%) من مجتمع الدراسة، تم استرجاع (280) استبانة بنسبة (93%)، بينما كان العدد الصالح للتحليل هو (265) استبانة بنسبة (88%). تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (19.SPSS) لمعالجة وتحليل البيانات، للإجابة على أسئلة الدراسة واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة إلى أن الإجراءات قد حازت على أعلى متوسط حسابي، وجود التطوير التنظيمي في البنوك التجارية العاملة في الأردن بدرجة متوسطة، وأن جميع أبعاد محددات كفاءة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية وفروعها المنتشرة في الأردن لها تأثير في كفاءة أداء العاملين. وأوصت الدراسة بضرورة ربط البرامج التدريبية بالحوافز التشجيعية المناسبة، وإجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بمحددات الكفاءة في المؤسسات الحكومية والشركات الصناعية وأثرها على العاملين من حيث رفع كفاءة الأداء المؤسسي والفردي لدى العاملين فيها.
|b The study aims to determine the level of the respondents' awareness of the determinants of competency for human resources on Jordanian commercial banks, and to indicate their level of awareness of the effectiveness of organizational development. To achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed and distributed to a sample consisted of (300) elements. (280) questionnaires has been retrieved, (265) were useful for analysis. A statistical Package for the Social Science (SPSS. 19) was used in processing and analyzing data, to answer the study questions and testing its hypothesis. The study shows that procedures got the highest arithmetic average. It also confirms the existence of organizational development in commercial banks operating in Jordan at a medium degree. The study concludes that all dimensions of the determinants of human resource efficiency in Jordanian commercial banks and their branches spread in Jordan have an impact on the efficiency of the performance of employees. Therefore, the study recommends to link the training programs with appropriate incentives. The study also recommends conducting more studies related to the determinants of efficiency in government institutions and industrial companies, and individual performance of their workers.
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءة المهنية
|a التطوير التنظيمي
|a الأداء المؤسسي
|a البنوك الأردنية
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a فاعلية التطوير التنظيمي
|b Human Resources
|b Organizational Development Effectiveness
|
| 700 |
|
|
|a المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن
|g Al-Mahasneh, Mohammad Abdelraheem
|e م. مشارك
|9 164288
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 علم الإجتماع
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Sociology
|c 018
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Ḥusayn bin Ṭalāl li-l-buḥūṯ
|l 002
|m مج8, ع2
|o 0397
|s مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
|t Al - Hussein Bin Talal University Journal of Research
|v 008
|x 2519-7436
|
| 856 |
|
|
|u 0397-008-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1345368
|d 1345368
|
