ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على جودة...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على جودة حياة العمل: دراسة حالة على شركة ليبيانا للهاتف المحمول بمدينة بنغازي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on the Quality of Work Life: A Case Study at Libyana Mobile Phone Company in Benghazi
المصدر: مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية
الناشر: جامعة البحر المتوسط الدولية
المؤلف الرئيسي: جبريل، وائل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فكرون، منتصر أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 2 - 32
DOI: 10.51994/2220-000-016-002
ISSN: 2519-6286
رقم MD: 1345903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | جودة الحياة | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | جودة حياة العمل | شركة ليبيانا للهاتف المحمول | مدينة بنغازي - ليبيا | Organizational Justice | Quality of Work Life | Company of Libyana Mobile Phone | Benghazi / Libya
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على جودة حياة العمل بشركة ليبيانا للهاتف المحمول بمدينة بنغازي، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة منهج دراسة الحالة، واستعانت بالاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، وكشفت الدراسة أن المستوي العام للعدالة التنظيمية وجودة حياة العمل جاءا مرتفعين، كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على جودة حياة العمل، كذلك تبين أن أكثر أبعاد العدالة التنظيمية تأثيرا على جودة حياة العمل متمثل في بعد عدالة الإجراءات، وأخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل إتباعها لتعزيز العدالة التنظيمية وتدعيم جودة حياة العمل بالشركة قيد الدراسة.

The study aims to identify the impact of organizational justice on the quality of work life at Libyana Mobile Phone Company in Benghazi. The study considers the case study methodology to verify its designated objectives, a questionnaire is applied as a main tool for data collection. The obtained results of the research have revealed that the organizational justice and the quality of work life are both significantly high in the considered company. Furthermore, the study also shows that the factor of the justice of procedures has the most significant impact on the work life factor. According to these conclusions, the study provides a set of recommendations to enhance the organizational justice and support the quality of the work life in Libyana Company.
ISSN: 2519-6286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.