ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقا...>الوصف

المناخ التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية السائدة بالمؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية

العنوان بلغة أخرى: The Organisationnel Climate and its Relation with Prevailling Organizational Culture in the Algerian Institutions: Case Study of the Ghardaia Opérationnel Directorate of Algeria Telecom
المصدر: مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة علي لونيسي البليدة 2 - مخبر تسيير الجماعات المحلية ودورها في تحقيق التنمية
المؤلف الرئيسي: بهاز، حمزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bahaz, Hamza
مؤلفين آخرين: هتهات، المهدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 333 - 350
DOI: 10.51991/2230-011-002-017
ISSN: 2335-1373
رقم MD: 1345998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الثقافة التنظيمية | السلوكيات التنظيمية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ تنظيمي | ثقافة تنظيمية | هيكل تنظيمي | اتصال | Organizational Climate | Organizational Culture | Organizational Structure | Communication
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث للتعرف إلى العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده (الهيكل التنظيمي، النمط القيادي، اتخاذ القرار، الاتصال) والثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية من وجهة نظر العاملين، ولغرض تحقيق الهدف تم استخدام المنهج الوصفي حيث بلغ حجم عينة البحث (100) فرد ولتحليل الاستبيان تم الاستعانة ببرمجية SPSS إصدار 26. وخلص البحث إلى أن للمناخ التنظيمي علاقة إيجابية قوية بمستوى الثقافة التنظيمية السائدة بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية.

This research aims to identify the relationship between the organizational climate in its dimensions (organizational structure, leadership style, decision-making, communication) and prevailling organizational culture in Ghardaia operational directorate of Algeria Telecom, according perspectives employees, and to achieve this goal a descriptive approach was used, Research sample size was (100) factors, and to analyze the questionnaire, we used the SPSS v.26. The research concluded that the organizational climate has a strong positive relationship with prevailing organizational culture level in Ghhardaia operational directorate of Algeria Telecom.
ISSN: 2335-1373

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.