ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على الالتز...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على الالتزام التنظيمي في المنظمة: دراسة حالة مديرية بريد الجزائر وحدة غرداية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on Organizational Commitment in the Organization: A Case Study of the Algeria Post Directorate Ghardaia Unit
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بهاز، جيلالي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جقاوة، أميرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 459 - 476
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1331081
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | المناخ التنظيمي | البريد الجزائري | التنمية المستدامة | الالتزام التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ تنظيمي | التزام تنظيمي | منظمة | مديرية بريد الجزائر | غرداية | Organizational Climate | Organizational Commitment | Organisation | Algeria Poste Directoral | Ghardaia
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على واقع تأثير المناخ التنظيمي على الالتزام التنظيمي في مديرية بريد الجزائر وحدة ولاية غرداية. وللوصول إلى أهداف البحث تم الاعتماد على المنهجين الوصفي ودراسة الحالة وذلك باستخدام أداة الاستبيان، وتكون مجتمع البحث من مجموعة من الموظفين العاملين في مديرية بريد الجزائر وحدة غرداية حيث بلغ عدد الاستبيانات الموزعة 60 استبيان تم استرجاع 38 استبيان فقط أي بنسبة %63,3، تم تحليل بياناته المتحصل عليها باستخدام البرنامج الإحصائية (SPSS) نسخة رقم .19 أظهرت النتائج المتوصل إليها أنه هناك مستوى متوسط للمناخ التنظيمي ومرتفع بالنسبة للالتزام التنظيمي في المديرية، ووجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين المناخ والالتزام التنظيميين، وأيضا وجود أثر لأبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، مناخ العمل، الحوافز، العلاقات الداخلية، التكنولوجيا) على الالتزام التنظيمي. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية لأفراد عينة البحث تبعا لمتغير الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي لدى كلا المتغيرين.

This research paper aims to identify the reality of the impact of the organizational climate on organizational commitment. In order to reach the objectives of the research, the two descriptive approaches and a case study were relied on using the questionnaire tool. The research community consisted of a group of employees working in the Algeria Poste Directoral Ghardaia Unite, Where the number of distributed questionnaires reached 60, only 38 were returned means by 63.3% of whose data obtained was analyzed. It’s done using the statistical program (SPSS) version 19. And the results showed that there’s an average level of the organizational climate and a high level of organizational commitment in the disectorate, and the existence of a direct relationship between the organizational climate and commitment, and also the existence of the organizational climate (organizational structure, work climate, incentives, internal relationship, technology) on organizational commitment, And there’re no statistical differences between them due to personal factors.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.