ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مؤشرات جودة الحياة الوظيفية لد...>الوصف

مؤشرات جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة أم القرى

العنوان بلغة أخرى: Quality of Career Indicators for Umm Al-Qura University Employees
المصدر: مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة أم القرى
المؤلف الرئيسي: اليوسف، خلود بنت سعد بن عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 48 - 71
ISSN: 1658-8177
رقم MD: 1346271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات | الموظفين الجامعيين | جودة الحياة الوظيفية | بيئة العمل | جامعة أم القرى
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | العلاقات الإنسانية | الاتصال الفعال | المشاركة في اتخاذ القرارات | تفويض الصلاحيات | الاستقرار الوظيفي | Quality of Work Life | Human Relations | Effective Communication | Participation in Decision-Making | Delegation of Powers | Job Stability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن درجة توافر مؤشرات جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة أم القرى، والكشف عن أبرز المعوقات التي تحد من جودة الحياة الوظيفية لديهم، والتوصل إلى مؤشرات مقترحة لتحسين جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة أم القرى، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي، والاستبانة كأداة، حيث تكون مجتمع الدراسة من موظفي وموظفات الكليات في مقر العابدية والزاهر بجامعة أم القرى بلغ عددهم (657)، ووزعت الاستبانة على عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها (300) موظف وموظفة وعاد منها (95) استبانة. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: إن درجة توافر مؤشرات جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة أم القرى جاءت بدرجة متوسطة بنسبة بلغت (65%) وبالنسبة لترتيب أبعادها جاءت كما يلي: الترتيب الأول بعد العلاقات الإنسانية والاتصالات الفعالة بنسبة (71%)، الترتيب الثاني بعد المشاركة في اتخاذ القرارات وتفويض الصلاحيات بنسبة (65%)، وفي نفس الترتيب جاء بعد البيئة المادية والمعنوية والصحية، الترتيب الثالث بعد الاستقرار الوظيفي والأمان بنسبة (62%)، وفي نفس الترتيب جاء بعد ظروف العمل والمزايا المالية، جاءت أبرز المعوقات التي تحد من جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة أم القرى وفق المتوسط المرجح (210.7) والقوة النسبية (44.4%)، وتوصلت الدراسة إلى مؤشرات مقترحة لتحسين جودة الحياة الوظيفية لدى موظفي جامعة أم القرى منها: أن يحفز الموظفين بالمكافئات المجزية عند التميز، مشاركة الموظفين في حل المشكلات، وأن يؤخذ باقتراحات ومبادرات الموظفين.

The study aimed to reveal the quality of life of Umm Al-Qura University employees, and the quality of life in good grades, and reaching good, and considering the quality of life among Umm Al-Qura University employees, and used the descriptive approach, and the guest house as a tool, where the questionnaire distributed a random sample Of the employees, male and female employees of an organization, or male and female employees, male and female employees, among them (95) a questionnaire. The study reached the following results: The availability of quality indicators of job life for Umm Al-Qura University employees came to a medium degree at a rate of (65%), and in the order of its dimensions: First place in the dimension of human relations and effective communications with a percentage of (71%), The second place comes after participation in decision-making and delegation of powers by (65%), and in the same order came the dimension of the physical, moral and health environment, The third rank came after job stability and security with a rate of (62%), and in the same rank came after work conditions and financial benefits, The most prominent obstacles to the quality of job life among Umm Al-Qura University employees were according to the weighted average (210.7) and the relative strength (44.4%). The study found suggested indicators to improve the quality of career life for Umm Al-Qura University employees.
ISSN: 1658-8177

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.