ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مصادر سلطة القادة الأكاديميين...>الوصف

مصادر سلطة القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس العاملين فيها

العنوان بلغة أخرى: The Sources of the Authority of Academic Leaders in Jordanian Universities from the Viewpoint of the Faculty Members Working with them
المصدر: المجلة التربوية الأردنية
الناشر: الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: الخزاعلة، مقبل محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عليمات، صالح ناصر منيزل (م. مشارك), كنعان، عيد محمد عيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الاردن
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: تشرين الأول
الصفحات: 1 - 24
ISSN: 2520-7555
رقم MD: 1347197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التعليم الجامعي | القيادة التربوية | القادة الأكاديميون | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
مصادر السلطة | القادة الأكاديميون | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات الأرنية | Sources of Authority | Academic Leaders | Faculty | Jordanian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى مصادر سلطة القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس العاملين فيها. وتم اختيار عينة طبقية عشوائية، بلغت (384) عضو هيئة تدريس. واستخدم المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت استبانة، تم التأكد من صدقها وثباتها. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الأتية: أن درجة تقدير ممارسة مصادر سلطة القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس العاملين فيها جاءت متوسطة. كما دلت النتائج على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير نوع الجامعة، والكلية. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس على مجال (سلطة الجاذبية، وسلطة الخبرة، وسلطة المكافأة) والكلي؛ بينما دلت النتائج على وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الجنس على مجالي (السلطة القسرية وسلطة الإقناع)، وجاءت الفروق لصالح الذكور. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية وذلك على مجال (سلطة الجاذبية، وسلطة الخبرة، وسلطة الإقناع)؛ بينما دلت النتائج على وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير الرتبة الأكاديمية على مجالات (السلطة القسرية والسلطة الشرعية وسلطة المكافأة) والكلي.

The study aimed to identify the sources of the authority of academic leaders in Jordanian universities from the viewpoint of the faculty members working with them. A random stratified sample was chosen, consisting of (384) faculty members. The survey descriptive methodology was used, and a questionnaire consisting of (27) items, distributed in (6) fields, was used. Its validity and reliability were confirmed. The study reached the following results: the degree of appreciation of the exercise of the sources of the authority of academic leaders in Jordanian universities from the viewpoint of faculty members working with them was medium. The results also indicated that there were no statistically significant differences between the means of the responses of the study sample individuals due to the type of university and college variable. there are statistically significant differences attributable to a gender variable on the field of (gravitational power, experience authority, and reward authority) and total seore; while the results indicated a statistically significant difference attributed to gender variable in the fields of (coercive authority and persuasive authority), the differences came in favor of males. the absence of statistically significant differences attributed to the variable of the academic rank in the field of (gravitational authority, the authority of experience, and the authority of persuasion); while the results indicated the presence of statistically significant differences attributed to the variable of the academic rank in the field of (coercive authority, legal authority, and reward authority) and the total.
ISSN: 2520-7555

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.