تأثير العدالة التنظيمية على الرفاهية النفسية لدى عمال سونلغاز
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Justice on the Psychology Well-Being of Sonelgaz Workers |
|---|---|
| المصدر: | دراسات نفسية |
| الناشر: | مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية |
| المؤلف الرئيسي: | لعوج، حليمة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | خطار، زهية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 343 - 359 |
| DOI: |
10.37487/0840-013-001-019 |
| ISSN: |
2353-0324 |
| رقم MD: | 1347305 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | العدالة التفاعلية | الرفاهية النفسية | Organizational Justice | Procedural Justice | Interactive Justice | Distributive Justice | Psychological Well-Being
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
35
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أي مدي تساهم المتغيرات المستقلة (العدالة التنظيمية، بعد العدالة التوزيعية، بعد العدالة الإجرائية، بعد العدالة التفاعلية) في تفسير الرفاهية النفسية عند عمال سونلغاز؟، للإجابة عن هذا التساؤل تمت الاستعانة بمقياس العدالة التنظيمية لــــ 1993 Niehoff & Noorman وسلم لقياس مظاهر الرفاهية النفسية في العمل لـــ Marié-Hélène Gilbert، وتمريراهما على عينة مكونة من (100) عامل، وأسفرت النتائج بعد اختبار الفرضية باختبار t على أن العمال الذين يقدرون وجود العدالة التنظيمية من حدود المتوسط فما فوق هم الذين يشعرون بالرفاهية النفسية أكثر من الذين يقدرونها في المستوى المنخفض. The study aims to identify to which extent do the independent variables (organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactive justice) contribute to the interpretation of psychological well-being among Sonelgaz workers? To answer this question, the organizational justice scale of Niehoff & Noorman 1993 and the scale measuring the aspects of psychological well-being at work by Marie-Hélène Gilbert were applied on a sample of (100) workers. The results after testing the hypothesis with a t-test, revealed that workers who value the existence of organizational justice from the limits of the average and above are the ones who feel psychological well-being more than those who appreciate it at the low level. |
|---|---|
| ISSN: |
2353-0324 |
عناصر مشابهة
-
بعض المتغيرات المسهمة في المتانة العقلية لدى طلاب الجامعة
بواسطة: أبو طالب، محمد حسين حسن عبدالحليم منشور: (2022) -
تأثير رفاهية العاملين في المخرجات التنظيمية: بحث تحليلي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود - مقر مصنع القطنية في بغداد
بواسطة: جوده، رياض حميد منشور: (2022) -
الرفاهية النفسية لدى الموظفين: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين بالقطاعين العام والخاص
بواسطة: تازي، أمينة منشور: (2023) -
الرفاهية النفسية وتأثيرها على سلوك الانسحاب لدى الموظفين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في قسم التعليم المهني في النجف الاشرف
بواسطة: الحاتمي، ولاء محسن علي منشور: (2022) -
النموذج السببي للعلاقة بين الرفاهية النفسية وإرادة الحياة والتسامح والإمتنان لدى المسنين
بواسطة: وراد، ناهد محمد أحمد منشور: (2020)
