| LEADER |
03273nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2102846 |
| 024 |
|
|
|3 10.37487/0840-013-001-019
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 520732
|a لعوج، حليمة
|e مؤلف
|q Lawaj, Halimah
|
| 245 |
|
|
|a تأثير العدالة التنظيمية على الرفاهية النفسية لدى عمال سونلغاز
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Organizational Justice on the Psychology Well-Being of Sonelgaz Workers
|
| 260 |
|
|
|b مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 343 - 359
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أي مدي تساهم المتغيرات المستقلة (العدالة التنظيمية، بعد العدالة التوزيعية، بعد العدالة الإجرائية، بعد العدالة التفاعلية) في تفسير الرفاهية النفسية عند عمال سونلغاز؟، للإجابة عن هذا التساؤل تمت الاستعانة بمقياس العدالة التنظيمية لــــ 1993 Niehoff & Noorman وسلم لقياس مظاهر الرفاهية النفسية في العمل لـــ Marié-Hélène Gilbert، وتمريراهما على عينة مكونة من (100) عامل، وأسفرت النتائج بعد اختبار الفرضية باختبار t على أن العمال الذين يقدرون وجود العدالة التنظيمية من حدود المتوسط فما فوق هم الذين يشعرون بالرفاهية النفسية أكثر من الذين يقدرونها في المستوى المنخفض.
|b The study aims to identify to which extent do the independent variables (organizational justice, distributive justice, procedural justice, and interactive justice) contribute to the interpretation of psychological well-being among Sonelgaz workers? To answer this question, the organizational justice scale of Niehoff & Noorman 1993 and the scale measuring the aspects of psychological well-being at work by Marie-Hélène Gilbert were applied on a sample of (100) workers. The results after testing the hypothesis with a t-test, revealed that workers who value the existence of organizational justice from the limits of the average and above are the ones who feel psychological well-being more than those who appreciate it at the low level.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة النفسية
|a العدالة التنظيمية
|a الرفاهية النفسية
|a المتغيرات الإجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a العدالة التوزيعية
|a العدالة الإجرائية
|a العدالة التفاعلية
|a الرفاهية النفسية
|b Organizational Justice
|b Procedural Justice
|b Interactive Justice
|b Distributive Justice
|b Psychological Well-Being
|
| 700 |
|
|
|a خطار، زهية
|g Khettar, Zahia
|e م. مشارك
|9 402361
|
| 773 |
|
|
|4 علم النفس
|6 Psychology, Applied
|c 019
|e Psychological Studies
|f Dirāsāt nafsiyaẗ
|l 001
|m مج13, ع1
|o 0840
|s دراسات نفسية
|v 013
|x 2353-0324
|
| 856 |
|
|
|u 0840-013-001-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1347305
|d 1347305
|
