ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management in the Promotion Performance of Workers in the Salah Al-Din Education Directorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد فرج محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mohammed Farj
المجلد/العدد: مج18, ع60
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 707 - 720
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1347416
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء الإداري | الموارد البشرية | أداء العاملين | تنمية الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية في مديرية تربية صلاح الدين | أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين | Green Human Resources Management the Salah Al-Din Education Directorate | Performance of Workers the Salah Al-Din Education Directorate
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين حيث تم اختيار عينة من العاملين الذين يعدون موردا أساسيا في المديرية حيث قام الباحث على صياغة مجموعة من الأسئلة لغرض تحقيق أهداف هذا البحث حيث واعتمد الباحث على استخدام المنهج الوصفي التحليلي المقارن وذلك للوصول إلى النتائج والاعتماد على الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسية للبحث وجمع المعلومات حيث جرى اختيار المديرية العامة لتربية صلاح الدين لميدان البحث المتعلق بالجانب الميداني واختبار الفرضيات حيث تم توزيع (205) استمارة وتم استعادة وتحليل (200) استمارة صالحة أي بنسبة (97,5%) وقد تم تحليلها حيث خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود أثر علاقة الارتباط المعنوية الموجبة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وأداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين واختتم البحث مجموعة من التوصيات أهمها حرصت إدارة المديرية على توفير مؤشرات أداء محددة للعاملين. كما حرصت إدارة المديرية على توفير مؤشرات واضحة لغرض تقييم أداء العاملين ومساعدتهم لحل مشكلاتهم واتباع آليات محددة الغرض منها مساعدة العاملين وارتباطهم وتواصلهم مع مديرهم المباشر للوقوف على الأسباب والمعوقات التي تعيق أدائهم وحلها.

The objective of this study is to find a potential relation between the human resources administration (GHRA) and the employees who work at the general educational directorate of Salah aldden (GEDS). This work was established based on randomly sampling of workers who are considered as crucial elements. The researcher has raised a couple of questions that are directly dealing with main statement. A comparative description system was adapted to get the results by using the survey form where all the data are collected from GEDS. Many theories were tested, and 205 forms were distributed and five of them were defected. Only 200 forms were analyzed. Indeed, the study has found there is a relation between positive attitudes of GHRA and the workers at GEDS. The study recommends the GEDS has to offer a clear system to assess the performance indicator for the workers. In addition, the GEDS needs to follow an open policy to help the workers resolving their issues. In particular, there is a must of having a direct communication with the direct manager in order tackling the obstacles facing their performance.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.