دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Green Human Resources Management in the Promotion Performance of Workers in the Salah Al-Din Education Directorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، محمد فرج محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdullah, Mohammed Farj |
| المجلد/العدد: | مج18, ع60 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 707 - 720 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1347416 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية في مديرية تربية صلاح الدين | أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين | Green Human Resources Management the Salah Al-Din Education Directorate | Performance of Workers the Salah Al-Din Education Directorate
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04685nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2102957 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 581398 |a عبدالله، محمد فرج محمد |e مؤلف |g Abdullah, Mohammed Farj | ||
| 245 | |a دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين | ||
| 246 | |a The Role of Green Human Resources Management in the Promotion Performance of Workers in the Salah Al-Din Education Directorate | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2022 | ||
| 300 | |a 707 - 720 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين حيث تم اختيار عينة من العاملين الذين يعدون موردا أساسيا في المديرية حيث قام الباحث على صياغة مجموعة من الأسئلة لغرض تحقيق أهداف هذا البحث حيث واعتمد الباحث على استخدام المنهج الوصفي التحليلي المقارن وذلك للوصول إلى النتائج والاعتماد على الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسية للبحث وجمع المعلومات حيث جرى اختيار المديرية العامة لتربية صلاح الدين لميدان البحث المتعلق بالجانب الميداني واختبار الفرضيات حيث تم توزيع (205) استمارة وتم استعادة وتحليل (200) استمارة صالحة أي بنسبة (97,5%) وقد تم تحليلها حيث خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود أثر علاقة الارتباط المعنوية الموجبة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وأداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين واختتم البحث مجموعة من التوصيات أهمها حرصت إدارة المديرية على توفير مؤشرات أداء محددة للعاملين. كما حرصت إدارة المديرية على توفير مؤشرات واضحة لغرض تقييم أداء العاملين ومساعدتهم لحل مشكلاتهم واتباع آليات محددة الغرض منها مساعدة العاملين وارتباطهم وتواصلهم مع مديرهم المباشر للوقوف على الأسباب والمعوقات التي تعيق أدائهم وحلها. |b The objective of this study is to find a potential relation between the human resources administration (GHRA) and the employees who work at the general educational directorate of Salah aldden (GEDS). This work was established based on randomly sampling of workers who are considered as crucial elements. The researcher has raised a couple of questions that are directly dealing with main statement. A comparative description system was adapted to get the results by using the survey form where all the data are collected from GEDS. Many theories were tested, and 205 forms were distributed and five of them were defected. Only 200 forms were analyzed. Indeed, the study has found there is a relation between positive attitudes of GHRA and the workers at GEDS. The study recommends the GEDS has to offer a clear system to assess the performance indicator for the workers. In addition, the GEDS needs to follow an open policy to help the workers resolving their issues. In particular, there is a must of having a direct communication with the direct manager in order tackling the obstacles facing their performance. | ||
| 653 | |a الأداء الإداري |a الموارد البشرية |a أداء العاملين |a تنمية الأداء | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية في مديرية تربية صلاح الدين |a أداء العاملين في مديرية تربية صلاح الدين |b Green Human Resources Management the Salah Al-Din Education Directorate |b Performance of Workers the Salah Al-Din Education Directorate | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 039 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 060 |m مج18, ع60 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 018 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-018-060-039.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1347416 |d 1347416 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بجامعة المجمعة المملكة العربية السعودية "2021-2022"
بواسطة: مكرب، ضياء الدين على منشور: (2022) -
أثر نظام إدارة الأداء على أداء العاملين في الأجهزة الأمنية الفلسطينية: الدور المعدل للتدريب والتطوير
بواسطة: عقل، نضال فارس محمود منشور: (2022) -
دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسة: دراسة حالة مديرية الخدمات الجامعية لولاية عين الدفلى
بواسطة: حمادوش، عيسى منشور: (2021) -
أثر إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين : دراسة حالة شركة دانفوديو للمقاولات (2014 - 2007م)
بواسطة: الأمين مصطفي محمد إبراهيم منشور: (2016) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021)
