ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Use of "The 4 Day Work Wee...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

The Use of "The 4 Day Work Week" Method in Algerian Companies: Case Study SPA Casbah Company

العنوان بلغة أخرى: العمل أربعة أيام في الأسبوع في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة القصبة
المصدر: أبحاث اقتصادية وإدارية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Cherfouh, Meriem (Author)
المجلد/العدد: مج16, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 115 - 127
DOI: 10.37136/0504-016-002-050
ISSN: 1112-7902
رقم MD: 1347873
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | أوقات العمل | ساعات العمل المرنة | الإنتاجية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
Work-Life Balance | The 4-Day Week | Productivity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
LEADER 02854nam a22002417a 4500
001 2103396
024 |3 10.37136/0504-016-002-050 
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |9 569273  |a Cherfouh, Meriem  |e Author 
245 |a The Use of "The 4 Day Work Week" Method in Algerian Companies:  |b Case Study SPA Casbah Company 
246 |a العمل أربعة أيام في الأسبوع في المؤسسات الجزائرية:  |b دراسة حالة مؤسسة القصبة 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2022  |g ديسمبر 
300 |a 115 - 127 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a   |b The relationship between private and professional life is more profound than a conciliation, indeed the well-being of one life will act on the other. Flexible working hours can be a major factor in reconciliation, hence the "4 Day Week" method. This involves working four days a week on the condition that employees receive 100% of the salary for 80% of the working time, but in exchange for a commitment to maintain 100% of the productivity objectives. We conducted a study on the SPA Casbah Company, which was carried out in two stages: the first an interview guide with the HRD and the second a questionnaire addressed to the company's employees. We found that the method motivated the employees and increased their productivity.  |d La relation entre la vie privée et la vie professionnelle est plus profonde qu’une conciliation, en effet le bien-être d’une vie va agir sur l’autre. Les horaires aménagés peuvent représenter un facteur majeur dans la conciliation, d’où la méthode «The 4 Day Week». Il s’agit de travailler quatre jours par semaine à condition que les employés perçoivent 100 % du salaire pour 80 % du temps de travail, mais en échange d’un engagement à maintenir 100% des objectifs de productivité. Nous avons effectué une étude sur l’entreprise SPA Casbah, qui s’est déroulée en deux étapes: la première un guide d’entretien avec la DRH et la deuxième un questionnaire adressé aux employés de l’entreprise. Nous avons constaté que la méthode a motivé les employés et a augmenté leur productivité. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a أوقات العمل  |a ساعات العمل المرنة  |a الإنتاجية  |a الجزائر 
692 |b Work-Life Balance  |b The 4-Day Week  |b Productivity 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 050  |f Abḥāṯ iqtiṣādiyaẗ wa idāriyaẗ  |l 002  |m مج16, ع2  |o 0504  |s أبحاث اقتصادية وإدارية  |t Economic and Administrative Research  |v 016  |x 1112-7902 
856 |u 0504-016-002-050.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1347873  |d 1347873 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.