Fostering Organizational Learning through Human Resource’s Flexibility
| المصدر: | مجلة أبحاث |
|---|---|
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | Benkenzoua, Nour El Houda (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Boussourdi, Saliha (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 805 - 820 |
| DOI: |
10.54528/1549-007-002-055 |
| ISSN: |
2170-0834 |
| رقم MD: | 1348582 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Organizational Learning | Learning Organization | Human Resources Flexibility | Development
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01848nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2104037 | ||
| 024 | |3 10.54528/1549-007-002-055 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a Benkenzoua, Nour El Houda |e Author |9 715102 | ||
| 245 | |a Fostering Organizational Learning through Human Resource’s Flexibility | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2022 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 805 - 820 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research aimed to examine the influence of Human Resource's Flexibility on Organizational Learning, The hypotheses proposed here are tested on a sample of 400 individuals, questionnaires were distributed among workers in SCAEK Aïn El Kebira cement plant (SÉTIF), administratives to technicians, however only 261 responded back and 228 responses were valid using structural equation modeling as a statistical technique of the multiple linear regression. Our findings showed that human resource flexibility (functional, behavioral and skills) have a positive effect on organizational learning. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التعليم التنظيمي |a المنظمات التعليمية |a التنمية التعليمية | ||
| 692 | |b Organizational Learning |b Learning Organization |b Human Resources Flexibility |b Development | ||
| 700 | |9 715108 |a Boussourdi, Saliha |e Co-Author | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 055 |e abhath |f Mağallaẗ abḥāṯ |l 002 |m مج7, ع2 |o 1549 |s مجلة أبحاث |v 007 |x 2170-0834 | ||
| 856 | |u 1549-007-002-055.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1348582 |d 1348582 | ||
عناصر مشابهة
-
The Influence of Transformational Leadership on Human Resource’s Flexibility in the Context of Development: A Case Study of the Cement Plant SCAEK Aïn El Kebira SÉTIF
بواسطة: Benkenzoua, Nour El Houda منشور: (2022) -
Human Resource Management during Covid-19 Pandemic: New Venues from a Systematic Narrative Literature Review
بواسطة: Yahiaoui, Nour El Houda منشور: (2022) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Organizational Performance in Hotels
بواسطة: Kamel, Nancy J. منشور: (2022) -
The Role of Perceived Organizational Support In The Human Resources’s Commitment
بواسطة: Cherfouh, Meriem منشور: (2019) -
Marketing Human Resources
بواسطة: Metali, Leila منشور: (2020)
