ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحليل السوسيولوجي "النظري وم...>الوصف

التحليل السوسيولوجي "النظري وميداني" للتغيير ومقاومة التغيير في المؤسسة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Sociological Analysis "Theoretical and Field" for Change and Resistance to Change in the Algerian Institution
المصدر: مجلة أنسنة للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية
المؤلف الرئيسي: بن وهيبة، نورة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Ouhaiba, Bora
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: دسمبر
الصفحات: 61 - 80
DOI: 10.46217/1065-013-002-004
ISSN: 2170-0575
رقم MD: 1349650
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | التحليل السوسيولوجي | مؤسسة أرسيلورميتال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | مقاومة التغيير | المؤسسة الاقتصادية | الجانب الإنساني | الجانب المادي | الجانب التكنولوجي | Organizational Change | Resistance to Change | Economic Institution | The Human Side | The Physical Aspect | Technological Side
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: لقد استفادت جميع الدول من التطورات والتجارب والتقدم الذي وصلت إليه إدارة الأعمال وخاصة بعد الثورة الصناعية. ومما لا شك فيه أن الإدارة الجزائرية هي أيضا تحاول مواكبة التقدم والتكيف مع التغيرات الحادثة في العالم. فعلينا نحن كباحثين القيام بعملية البحث والتقصي حول واقع هذه المؤسسة وكيفية استعدادها للقيام بعملية التغيير من خلال تجنيد كل الإمكانيات المادية والبشرية للنهوض بقاعدة صلبة ومتينة تحقق بها الكثير من الأهداف المرجوة. لقد توصلنا في هذه الدراسة إلى أن قضية التغيير التنظيمي من القضايا الهامة والاستراتيجية والتي تساعد على استمرارية وحركية مؤسسات القطاع الاقتصادي من خلال الأخذ بعين الاعتبار مجموعة من الأبعاد (الاجتماعي والإنساني، المادي والتكنولوجي).

All countries have benefited from the developments, experiences and progress reached by business administration, especially after the industrial revolution, and there is no doubt that the Algerian administration is also trying to keep pace with progress and adapt to the changes taking place in the world. Its willingness to carry out the process of change by enlisting all the material and human capabilities to advance a solid and solid base with which it achieves many of the desired goals. We have concluded in this study that the issue of organizational change is one of the important and strategic issues that help the continuity and mobility of the institutions of the economic sector. By taking into account a set of dimensions (social, human, material and technological).
ISSN: 2170-0575

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.