The Role of HRM Practices in Minimizing Job Social Loafing among Team Members in Pharmaceutical Companies
| العنوان بلغة أخرى: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها في الحد من الاتكالية الوظيفية لدى فرق العمل في شركات دوائية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حموز، منار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hmouz, Manar Anwar Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | Ghanem, Fathallah Ahmad (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | جنين |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 1349773 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة العربية الأمريكية - جنين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| LEADER | 01699nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1555743 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 715676 |a حموز، منار |e مؤلف |g Hmouz, Manar Anwar Mahmoud | ||
| 245 | |a The Role of HRM Practices in Minimizing Job Social Loafing among Team Members in Pharmaceutical Companies | ||
| 246 | |a ممارسات إدارة الموارد البشرية ودورها في الحد من الاتكالية الوظيفية لدى فرق العمل في شركات دوائية | ||
| 260 | |a جنين |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 138 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة العربية الأمريكية - جنين |f كلية الدراسات العليا |g فلسطين |o 0535 | ||
| 653 | |a الاتكالية الوظيفية |a الشركات الدوائية |a الموارد البشرية |a العمل الجماعي |a السلوكيات الوظيفية | ||
| 700 | |a Ghanem, Fathallah Ahmad |e Advisor |9 656839 | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9808-002-001-0535-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1349773 |d 1349773 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Management Practices on Person- Job Fit: The Mediating Role of Human Resources Agility at Jordanian Airlines Companies
بواسطة: Al-Nawasrah, Maher منشور: (2021) -
The Effect of HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework on Constructive Deviant Behaviors: The Pivotal Roles of Psychological Empowerment and Empowering Leadership
بواسطة: عطية، غادة عادل منشور: (2024) -
The Effect of Workplace Negative Gossip on Employees’ Turnover Intention in Tourism and Hospitality Industry: The Mediating Role of Social Loafing
بواسطة: خيرى، حازم أحمد منشور: (2024) -
The Impact of Internal Practices of Corporate Social Responsibility on Employees Engagement in the Jordanian Pharmaceutical Companies
بواسطة: كريشة، جوليا إلياس منشور: (2018) -
The Impact of Organizational Justice on Employees Social Loafing Behavior: An Applied Study on Tanta University Faculties
بواسطة: Youssef, Nehal Mohamed Rabie Zanaty منشور: (2023)
