العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الهادفة لزيادة قدرات ودافعية العاملين وتهيئة ظروف العمل الملائمة على سلوكيات الانحراف البناء: الدور الحيوي لكل من التمكين النفسي والقيادة التمكينية |
---|---|
المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
المؤلف الرئيسي: | عطية، غادة عادل (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Atteya, Ghada Adel |
المجلد/العدد: | مج61, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الشهر: | مارس |
الصفحات: | 1 - 54 |
ISSN: |
2682-4183 |
رقم MD: | 1483937 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | الإنجليزية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية التي تؤدي إلى زيادة قدرات ومهارات ودافعية العاملين وتوفير البيئة الملائمة لهم | التمكين النفسي | سلوكيات الانحراف البناء | القيادة التمكينية | نظرية التبادل الاجتماعي | نظرية التقييم المعرفي | HRM Practices Enhancing Employees’ AMO Framework | Psychological Empowerment | Constructive Deviant Behaviors | Empowering Leadership | Social Exchange Theory | Cognitive Evaluation Theory "CET"
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
ISSN: |
2682-4183 |
---|