ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقومات المناخ التنظيمي وعلاقته...>الوصف

مقومات المناخ التنظيمي وعلاقته بتطبيقات الرقمنة بالعمل الأكاديمي بقطاع مؤسسات التعليم العالي: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد

العنوان بلغة أخرى: The Components of the Organizational Climate and its Relationship to the Applications of Digitization to the Academic Work in the Sector of Higher Education Institutions: An Applied Study on Faculty Members at King Khalid University
المصدر: مجلة ريادة الاعمال الإسلامية
الناشر: الهيئة العالمية للتسويق الإسلامي
المؤلف الرئيسي: محمد، رضا عبدالفتاح إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، أمينة محمد سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: فبراير
الصفحات: 77 - 111
DOI: 10.52471/1470-008-001-004
ISSN: 2058-5012
رقم MD: 1349974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التعليم الإلكتروني | الإدارة الإلكترونية | المناخ التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | إدارة الاعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الرقمنة | طلاب جامعة الملك خالد | Organizational Climate | Digitization | Students of King Khalid University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مقومات المناخ التنظيمي وعلاقته بالرقمنة في العمل الأكاديمي بجامعة الملك خالد، وتكونت عينة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وتم اختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام استبانة موزعة على ثلاثة محاور هي (الهيكل التنظيمي، اتخاذ القرار، الاتصالات)، ولقد أسفرت نتائج الدراسة أن الجامعة توفر أحدث الأجهزة والمعدات والتكنولوجيا المتقدمة والتسهيلات المادية في العمل، وأثبتت الدراسة وجود علاقة ارتباطية وإيجابية بين متغيرات المناخ التنظيمي محل الدراسة والمؤثرة على تطبيق الرقمنة بالجامعة، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بخلق المناخ والبيئة التنظيمية الجيدة والمناسبة لأعضاء هيئة التدريس والتي من شأنها زيادة فعالية تطبيق الرقمنة في الجامعة والذي يساعد أعضاء هيئة التدريس على تقديم الخدمة التعليمية للطالب بكفاءة وفعالية.

The research seeks to identify the components of the organizational climate and its relationship to digitization in the academic work at King Khalid University. The study sample consisted of university faculty members, and they were randomly selected. To achieve the goal of the research, the descriptive analytical method was used. And the use of a questionnaire distributed on three axes (organizational structure, decision-making, communications), The results of the study revealed that the university provides the latest devices, equipment, advanced technology, and physical facilities at work, The study proved the existence of a positive and correlative relationship between the variables of the organizational climate under study and affecting the application of digitization at the university, The study recommended the need to pay attention to creating a good and appropriate organizational environment for faculty members, which would increase the effectiveness of the application of digitization at the university, which helps faculty members to provide educational service to students efficiently and effectively.
ISSN: 2058-5012

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.