ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على فعالية...>الوصف

أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية "كهريف" وحدة تقرت

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Empowering Employees on the Effectiveness of Decision-Making: A Field Study in the National Electrical Works Touggourt Corporation "Kahrif" Unit
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عبدالحكيم، شاهد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 49 - 70
DOI: 10.37644/1939-006-002-003
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 1350110
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الوظيفي | الأشغال الكهربائية | أتخاذ القرار | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | اتخاذ القرار | الفعالية | مؤسسة كهريف | Employee Empowerment | Decision-Making | Effectiveness | Kahrif
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار بالمؤسسة الوطنية للأشغال الكهربائية (كهريف) وحدة تقرت، وقد استخدم استبيان مكون من (26) سؤال كأداة للدراسة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وللتحقق من مدى تأثير المتغير المستقل (تمكين العاملين) على المتغير التابع (فعالية اتخاذ القرار) من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة وتكونت من 80 عامل، ومن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة على الفرضيات الدراسة والتساؤلات، توصلت الدراسة إلى انه توجد توجهات مرتفعة نحو تمكين العاملين على فعالية اتخاذ القرار في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين.

This study aims to know the impact of empowering workers on the effectiveness of decision-making in the National Electrical Works Corporation (Kahrif) Unit Touggourt, and questionnaire consisting of (26) questions was used as a tool for the study, using the descriptive analytical method to achieve the objectives of the study, and to verify the extent of the influence of the independent variable (Empowerment of employees) on the dependent variable (the effectiveness of decision-making) through the field study, the study population is represented by the employees of the institution and consisted of 80 workers, and through the use of some appropriate statistical methods to answer the study’s hypotheses and questions, the study concluded that there are high trends Towards empowering employees to make effective decision-making in the organization under study from the point of view of employees.
ISSN: 2602-6139

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.