ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسات القيادة الأخلاقي...>الوصف

تأثير ممارسات القيادة الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية على الولاء التنظيمي بالمركز الإستشفائي الجامعي CHU بوهران

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Ethical Leadership Practices in Human Resource Management on Organizational Loyalty at the University Hospital Center CHU - Oran
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوطيبة، مختارية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boutiba, Mokhtaria
المجلد/العدد: مج15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 333 - 350
DOI: 10.37488/2057-015-000-020
ISSN: 1112-7961
رقم MD: 1350512
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المراكز العلاجية | العدالة التنظيمية | الكفاءات البشرية | الممارسات القيادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | القيادة الأخلاقية | الولاء التنظيمي | Human Resource Management | Organizational Justice | Ethical Leadership | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: سلطت هذه الدراسة الضوء على تحليل العلاقة التأثيرية بين ممارسات القيادة الأخلاقية على مستوى إدارة الموارد البشرية والولاء التنظيمي، من خلال دراسة دور العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث: التوزيعية، الإجرائية والتقييمية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المركز الاستشفائي الجامعي بوهران، و لهذا الغرض تم استهداف عينة مكونة من 40 موظف للإجابة على استبانة الدراسة، والتي تم تحليل معطياتها باستخدام (SPSS /v21) و(smart PLS/ v3) لاختبار الاتساق العام والاستبانة، التحليل الإحصائي لمحاورها، واختبار فرضيات الدراسة. تشير نتائج دراستنا إلى وجود علاقة ارتباطية تأثيرية بين ممارسات القيادة الأخلاقية على مستوى إدارة الموارد البشرية والعدالة التنظيمية، في حين لا تؤثر هذه الأخيرة في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المركز الاستشفائي.

This study sheds light on the analysis of the influence relationship between ethical leadership practices at the level of human resource management and organizational loyalty, by studying the role of organizational justice in its three dimensions: distributive, procedural and evaluative in enhancing organizational loyalty among the employees of the University Hospital Center in Oran. Targeting a sample of 40 employees to answer the study questionnaire, the data of which were analyzed using (SPSS/ v21) and (smart PLS/ v3) to test the general consistency of the questionnaire, the statistical analysis of its axes, and to test the study hypotheses. The results of our study indicate that there is an effective correlation between ethical leadership practices at the level of human resource management and organizational justice, while the latter does not affect the enhancement of organizational loyalty among the employees of the Hospital center.
ISSN: 1112-7961

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.