| LEADER |
03971nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2105699 |
| 024 |
|
|
|3 10.37488/2057-015-000-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوطيبة، مختارية
|g Boutiba, Mokhtaria
|e مؤلف
|9 711495
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ممارسات القيادة الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية على الولاء التنظيمي بالمركز الإستشفائي الجامعي CHU بوهران
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Ethical Leadership Practices in Human Resource Management on Organizational Loyalty at the University Hospital Center CHU - Oran
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 333 - 350
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a سلطت هذه الدراسة الضوء على تحليل العلاقة التأثيرية بين ممارسات القيادة الأخلاقية على مستوى إدارة الموارد البشرية والولاء التنظيمي، من خلال دراسة دور العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاث: التوزيعية، الإجرائية والتقييمية في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المركز الاستشفائي الجامعي بوهران، و لهذا الغرض تم استهداف عينة مكونة من 40 موظف للإجابة على استبانة الدراسة، والتي تم تحليل معطياتها باستخدام (SPSS /v21) و(smart PLS/ v3) لاختبار الاتساق العام والاستبانة، التحليل الإحصائي لمحاورها، واختبار فرضيات الدراسة. تشير نتائج دراستنا إلى وجود علاقة ارتباطية تأثيرية بين ممارسات القيادة الأخلاقية على مستوى إدارة الموارد البشرية والعدالة التنظيمية، في حين لا تؤثر هذه الأخيرة في تعزيز الولاء التنظيمي لدى موظفي المركز الاستشفائي.
|b This study sheds light on the analysis of the influence relationship between ethical leadership practices at the level of human resource management and organizational loyalty, by studying the role of organizational justice in its three dimensions: distributive, procedural and evaluative in enhancing organizational loyalty among the employees of the University Hospital Center in Oran. Targeting a sample of 40 employees to answer the study questionnaire, the data of which were analyzed using (SPSS/ v21) and (smart PLS/ v3) to test the general consistency of the questionnaire, the statistical analysis of its axes, and to test the study hypotheses. The results of our study indicate that there is an effective correlation between ethical leadership practices at the level of human resource management and organizational justice, while the latter does not affect the enhancement of organizational loyalty among the employees of the Hospital center.
|
| 653 |
|
|
|a المراكز العلاجية
|a العدالة التنظيمية
|a الكفاءات البشرية
|a الممارسات القيادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a العدالة التنظيمية
|a القيادة الأخلاقية
|a الولاء التنظيمي
|b Human Resource Management
|b Organizational Justice
|b Ethical Leadership
|b Organizational Loyalty
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 020
|e Journal of Economic and Financial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ wa al-māliyaẗ
|l 000
|m مج15
|o 2057
|s مجلة الدراسات الاقتصادية والمالية
|v 015
|x 1112-7961
|
| 856 |
|
|
|u 2057-015-000-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1350512
|d 1350512
|
