ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الأعباء التنظيمية في إدا...>الوصف

تأثير الأعباء التنظيمية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Burden Resource Management in an Economic Institution
المصدر: مجلة دراسات وأبحاث
الناشر: جامعة الجلفة
المؤلف الرئيسي: تواتي، مهدي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Touati, Mehdi
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: جانفي
الصفحات: 328 - 341
DOI: 10.35157/0578-015-001-023
ISSN: 1112-9751
رقم MD: 1351078
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الموارد البشرية | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأثير | الأعباء المهنية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسة الاقتصادية | The Impact | Organizational Professional | Human Resource Management | Economic Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذه الدراسة الميدانية إلى فهم طبيعة تأثير الأعباء المهنية التنظيمية في طريقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، وهذا على اعتبار أن المورد البشري أحد أبرز العوامل التي يتوقف عليها نجاح المؤسسة في محيط يتسم بالتنافسية وجودة الإدارة والتسيير. من هذا المنطلق ومن خلال القيام بدراستنا الميدانية باستخدام الاستمارة الاستبيانية، سنحاول التطرق إلى إشكالية العلاقة التأثيرية المفترضة بين الأعباء المهنية التنظيمية وأداء الإطارات لوظيفة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، ومدى انعكاس ذلك على سيرورة عمل المؤسسة، مع إبراز أهمية تحسين الظروف المهنية في أداء المؤسسة بشكل عام وفي أداء إطاراتها بشكل خاص.

Through this field study, our visions to understand the nature of the impact of organizational professional charges on the way human resources are managed in the economic enterprise, given that the human resource is one of the most important factors. important do not depend on the success of the company. In an environment characterized by competitiveness and the quality of management and management. From this point of view and by following our field study using the questionnaire form, we will attempt to address the problem of the supposed relationship of influence between the professional charges of organizations and the performance of executives for the management function of human resources in economic institutions, and the end of the reflection on the establishment work process, while recognizing the importance of improving working conditions in the performance of the establishment in general and in the pneumatic performance in part.
ISSN: 1112-9751

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.