| LEADER |
03658nam a22002897a 4500 |
| 001 |
2106160 |
| 024 |
|
|
|3 10.35157/0578-015-001-023
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|e مؤلف
|a تواتي، مهدي
|g Touati, Mehdi
|9 199570
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الأعباء التنظيمية في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Burden Resource Management in an Economic Institution
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجلفة
|c 2023
|g جانفي
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 328 - 341
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من خلال هذه الدراسة الميدانية إلى فهم طبيعة تأثير الأعباء المهنية التنظيمية في طريقة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، وهذا على اعتبار أن المورد البشري أحد أبرز العوامل التي يتوقف عليها نجاح المؤسسة في محيط يتسم بالتنافسية وجودة الإدارة والتسيير. من هذا المنطلق ومن خلال القيام بدراستنا الميدانية باستخدام الاستمارة الاستبيانية، سنحاول التطرق إلى إشكالية العلاقة التأثيرية المفترضة بين الأعباء المهنية التنظيمية وأداء الإطارات لوظيفة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية، ومدى انعكاس ذلك على سيرورة عمل المؤسسة، مع إبراز أهمية تحسين الظروف المهنية في أداء المؤسسة بشكل عام وفي أداء إطاراتها بشكل خاص.
|b Through this field study, our visions to understand the nature of the impact of organizational professional charges on the way human resources are managed in the economic enterprise, given that the human resource is one of the most important factors. important do not depend on the success of the company. In an environment characterized by competitiveness and the quality of management and management. From this point of view and by following our field study using the questionnaire form, we will attempt to address the problem of the supposed relationship of influence between the professional charges of organizations and the performance of executives for the management function of human resources in economic institutions, and the end of the reflection on the establishment work process, while recognizing the importance of improving working conditions in the performance of the establishment in general and in the pneumatic performance in part.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الاقتصادية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التأثير
|a الأعباء المهنية
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسة الاقتصادية
|b The Impact
|b Organizational Professional
|b Human Resource Management
|b Economic Institution
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 023
|e Studies and Research
|f Dirāsāt wa abḥāṯ
|l 001
|m مج15, ع1
|o 0578
|s مجلة دراسات وأبحاث
|v 015
|x 1112-9751
|
| 856 |
|
|
|u 0578-015-001-023.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1351078
|d 1351078
|
