مناخ الثقة كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقات الموظفين: دراسة ميدانية في بلديات محافظة الزرقاء
| العنوان بلغة أخرى: |
The Climate of Trust as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Employee Relations: A Field Study in the Municipalities of Zarqa Governorate |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخلايلة، قاسم محمود (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alkhalailah, Qassim Mahmoud |
| مؤلفين آخرين: | عبابنة، هايل طلاق محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 91 |
| رقم MD: | 1351273 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
43
| LEADER | 01802nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1556075 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 710001 |a الخلايلة، قاسم محمود |e مؤلف |g Alkhalailah, Qassim Mahmoud | ||
| 245 | |a مناخ الثقة كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقات الموظفين: |b دراسة ميدانية في بلديات محافظة الزرقاء | ||
| 246 | |a The Climate of Trust as a Mediating Variable in the Relationship between Organizational Justice and Employee Relations: |b A Field Study in the Municipalities of Zarqa Governorate | ||
| 260 | |a المفرق |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 91 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة آل البيت |f كلية الأعمال |g الاردن |o 0104 | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a علاقات العمل |a المناخ التنظيمي |a ماخ الثقة |a محافظة الزرقاء | ||
| 700 | |a عبابنة، هايل طلاق محمود |g Ababneh, Hayel Talaq Mahmoud |e مشرف |9 423974 | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-005-027-0104-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1351273 |d 1351273 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين العدالة التنظيمية وعلاقات الموظفين في بلديات محافظة الزرقاء
بواسطة: الخلايلة، قاسم محمود منشور: (2022) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
دور التمكين الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ التنظيمي والمواطنة لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن
بواسطة: حمادوش، عبدالسلام منشور: (2022) -
أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي: الدور الوسيط لتمكين الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة أرامكس - الأردن
بواسطة: خالد، سارة محمود محمد منشور: (2024) -
الدور الوسيط للأمن الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة مجموعة جياد الصناعية
بواسطة: الدار، فطومة أبكر جبر منشور: (2019)
